Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Окунулась в законодательство. связанное с приемом на работу иностранного гражданина. Ранее не сталкивалась с этим.
Помогите разобраться, пожалуйста, в обязанностях при приеме иностранца на работу.
1. Прежде всего нужно уведомить территориальные органы в сфере миграции в течение 3 дней после заключения трудового договора.
2. Оформить СНИЛС, если у него нет этого документа.
3. Оформить трудовую книжку установленного образца.
4. Оформить мед.полис ОМС

Что я ещё упустила?

Спасибо Вам заранее за ответ!!!

К сожалению, не помогу: у меня нет собственного опыта работы с иностранцами, а законодательство Вы уже и сами изучили!

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
положено ли мыло продавцу-кассиру (работа за кассой, выкладка товара - бутылки с алкоголем, документы). спасибо!!!

Не знаю... Есть типовые нормы, гляньте там.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Расчетные листки надо выдавать 2 раза в месяц при каждой выплате зарплаты или можно 1 раз при окончательном расчете за месяц, чтобы не "получить" от ГИТ? Спасибо!

Учитывая, что в них, в частности, должны быть сведения "о размерах и об основаниях произведенных удержаний", а удержание НДФЛ обычно осуществляется один раз месяц - то и выдавать листки достаточно один раз в месяц.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас на предприятии электронная система учета времени. Периодически мы с нее берем данные и проверяем время входа и выхода. Режим работы с 8.00 до 17.00. Территория большая - до рабочих мест добраться составляет от 10 до 15 минут. Вопрос мой в чем: Как прописать в ПВТР, что работники должны в 8 часов находиться не на проходной, а находиться на своем рабочем мести и быть готовым к исполнению обязанностей (переодеться, включить компьютер и т.д.). И тоже самое в 17.00

Вот так и написать.
К началу рабочего дня работники должны находиться на своем рабочем мести и быть готовым к исполнению обязанностей. Окончание исполнения трудовых обязанностей и уход с рабочего места - не ранее времени окончания рабочего дня.
Время в пути от проходной до рабочего места и наоборот рабочим не считается.
А вот насчет "включить компьютер" - это уже, простите, рабочая операция. Только после 8.00, т.е. в рабочее время!

Добрый день, Ирина Витальевна. В организации в ПВТР прописан следующий режим работы: Режим рабочего времени с поденным учетом времени, учетный период – 1 год. Оплата производится за фактически отработанные дни из расчета средней дневной тарифной ставки (исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих дней в данном календарном году).
Подскажите, если такой учет рабочего времени (поденный) имеет место быть, то какими нормативно-правовыми документами регламентируется? Спасибо.

Оксюморон: учет может быть либо поденный, либо суммированный. При поденном учете учетный период составляет один месяц. Годовой учетный период возможен только при суммированном учете.
Приведенная Вами формулировка о порядке расчета оплаты труда - нонсенс.
Вообще говоря, если не искать эвфемизмов, то всё это - полный бред. Извините...