Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня вопрос, на который только вы можете дать ответ) Мы вносим изменение в ТД работника в части МЕСТО РАБОТЫ:конкретизируем структурное подразделение и добавляем вкратце трудовую функцию работника.
1. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца, что мы вводим ТД в новой редакции?
2. Как правильно внести запись в ТК (переведен на должность специалиста по персоналу в отдел кадров)?
Сейчас я вношу запись в ТК "принят на должность специалиста по персоналу" без указания структурного подразделения.
Спасибо за вашу неоценимую помощь!

А мне вот интересно, зачем это понадобилось конкретизировать... Создаем себе проблемы, чтобы потом их героически преодолевать?
1. Нет, это не ст. 74, т.к. нет предусмотренных этой статьей изменений.
2. Не могу сказать, не знаю. В Инструкции нет указаний, а изобрести их я, увы, не могу.

Ирина Витальевна, добрый день! Работница обратилась с требованием предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 лет, т.к. ребенок является инвалидом. Утверждает, что по закону положено! Дату и номер закона, естественно, назвать не может. Я изучила всю нормативную базу. Ничего подобного не нашла! Может быть Вы что-то знаете? Спасибо.

Знаю, ага: нет ничего подобного.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Столкнулась с такой проблемой: у нас проходит сокращение, был приказ вышестоящей организации об утверждении ШР и затем в нашем структурном подразделении на основании приказа вышестоящего был издан приказ о введении в действие ШР и проведении сокращения. Реквизиты этих двух приказов были отражены в уведомлении о сокращении. Через 2 недели выяснилось, что работница которая регистрирует производственные приказы задвоила нумерацию по 9 приказам. Причем разбег в сроках издания приказов почти месяц. 1. Как можно выйти мне-кадровику из данной ситуации, может направить работникам повторное уведомление о технической ошибке в реквизите приказа? 2.Насколько значимым является реквизит приказа в уведомлении?

2. Вот ведь постоянно говорю: всё лишнее - это подстава. Зачем нужно было их указывать, спрашивается?
1. Да можно, это годный вариант.

Добрый день, Ирина Витальевна!Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. Работник сдавал кровь в свой рабочий день. Через несколько месяцев уведомил Работодателя о данном факте, предъявив справку. Сколько оплачиваемых дней отдыха Работодатель должен предоставить работнику? Спор между коллегами на работе, одни говорят 2 дня, другие 1 день отдыха. Заранее благодарны!

Два. Один за день сдачи и один дополнительный.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по ситуации: у работника 28-часовая рабочая неделя (неполная, по договоренности), по 7 часов 4 дня в неделю, а среда, суббота и воскресенье - выходные. В этом году праздничный день 9 мая как раз среда. Должен ли как-то этот день перенестись? Спасибо!!

Переносы выходных дней либо по ст. 112, либо по Пост. Правительства.