Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ! Можно в продолжение темы про дополнительный выходной? Когда делали приказ, работник был согласен на выходной, но вот сегодня решил, что выходной ему не нужен. Я так понимаю, что если он не напишет заявление на выходной, то мы должны оплатить в двойном размере?

Да, совершенно верно. Без выраженного письменного желания работника, т.е. по умолчанию, должна быть двойная оплата.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе.
Работник при пятидневке, как и многие, отработал на прошедшей неделе 6 рабочих дней с 23 апреля по 28 апреля.
Ежегодный отпуск у работника начинается с 30 апреля.
Вопрос:
Согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 рабочий день 30 апреля перенесли на 28 апреля. В данном случае нет никаких исключений в порядке предоставления отпуска? Ведь по сути работник "лишил" себя ещё нескольких дней отдыха, связанных с майскими праздниками.
Спасибо за Ваш ответ!

Никаких исключений, выполняем положения Пост. Прав.

Добрый день, Ирина Витальевна! В очередной раз к Вам за помощью... 01.05. работник привлекался к работе с оплатой в одинарном размере и предоставлением доп. выходного, согласно ст. 153 -дополнительный выходной оплате не подлежит. Но в рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости протокол № 1 от 02.06.14 написано: "...Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие." Т.е. получается, что день отдыха тоже оплачивается? Вот в этом и запуталась...

Не будет никакой путаницы, если работать по закону, а не методичкам различных органов, которые бывают разного качества, в том числе и радикально ошибочными.

Добрый день!
28 апреля (рабочий день при пятидневке) работнику оформлен день отдыха за работу в выходной день. Фактически работник отдыхает в этот день. Однако, в 20,00 ч. его вызывают на работу, он дает согласие и работает до 02,00 ч. ночи, устраняя аварию.
Вопрос:
1. Считается ли время с 20,00 ч. до 02,00 ч. сверхурочной работой, учитывая, что работник днём отдыхал и не работал? Меня смущает, само название "Сверхурочная работа", ведь он не работал в этот день.
2. Какими кодами будет табелироваться в данном случае отдых и работа?
Заранее Спасибо!

Нет, в данном случае это работа в выходной день.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, при увольнении за прогул (работника нет почти 3 недели) дата увольнения должна совпадать с датой издания приказа или дата увольнения = последний рабочий день? Спасибо!

Последний рабочий день как обязательный день увольнения утратил актуальность с 06.10.2006: со дня вступления в силу ч. 3 ст. 84.1 ТК. Поэтому - дата издания приказа.