Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Может ли организация без Приказа о переходе на профстандарты. требовать от сотрудников соответствия уровня согласно профстандартов

Таких приказов вообще не бывает.
А профстандарты для подавляющего большинства работников имеют только лишь рекомендательный характер.

Ирина Витальевна добрый вечер!Получили уведомления об изменении условий труда работников в организации. Т.Д. подлежит изменению на основании Приказа "Специалистам осуществляющим тр. функцию по адресу А. определить раб. место по адресу Б." в случае отказа от перевода увольнение п.7 ч1 ст 77 ТК.
Вопрос:
1. почему это не сокращение, т.к ставки по адресу А сократятся, а по адресу Б введутся дополнительно.
2.Если в Т,Д, указан адрес с раб местом А и есть согласие на реорганизацию -слияния нашей организации в др. организацию(т.е теперь головноеи юр. лицо) . Удаленность от адреса Б- 43км.
3. Они должны в увед. ставить оплату по новым условиям работы?
4.Должны они нам предоставить Приказ о изменении шт.расписания ?
5.В увед. указано, что мы теперь должны работать 8ч, без указания с __ по ___
6.адрес А находится в селе, а адрес Б в городе, изменятся гарантии и льготы.
7. Можем ли мы выразить негласие в таких уведомлениях для поправок

1 и 2. Я не могу ответить. Вам нужна консультация с изучением документов, а не ответ. Советую обратиться к юристу-трудовику, подготовив все документы: ТД, уведомение.
3. Да, если меняется. Нет, если не меняется.
4. Нет.
5. Остальное должно быть в ПВТР.
6. См. 1 и 2.
7. Да. Но это может повлечь за собой увольнение.
А вообще вся история похожа на либо сокращение, либо перевод в другую местность вместе с работодателем...

Ирина Витальевна, добрый день!
В компании один из ее учредителей оформлен по совместительству на должность "внутренний контролер". Я раньше никогда не встречала, чтобы учредитель был кем-то в компании, ну кроме ГД. Как Вы считаете, есть ли какие-то риски в связи с этим? Спасибо за ответ!

Нет рисков.

Здравствуйте Ирина Витальевна! У меня есть постоянно временный работник , который принимается и увольняется по срочному ТД на период отпусков или б/л. Подскажите мне надо постоянно вносить записи приема и увольнения в тр.книжку, если есть перерывы между ТД. Спасибо.

Да. И, по-хорошему - даже если нет перерывов.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если в коммерческой организации (находится в РКС) установить компенсация оплаты проезда к месту отдыха и обратно в конкретной сумме (допустим 2 т.р., либо прописать что оплата производиться только по стоимости плацкарта). Будет ли являться это нарушением ТК?

С формальной точки зрения нарушения в этом нет. Но с плацкартным вариантом, как мне представляется, пройти проверку будет проще.