Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, работник предоставил справку об инвалидности 18 апреля, а в справке дата установления инвалидности 10 апреля. Мы переводим его на дневной график работы (ранее работник работал в ночном графике). С какого числа мы должны это сделать? заранее благодарю

С даты обращения, разумеется, то есть с 18 апреля.

Добрый день, Ирина Витальевна. Мы детская больница и при приеме на работу берем оригиналы справок из психо и нарко диспансера. Можем ли мы возвращать оригиналы этих справок при увольнении? Или делать заверенные копии? Спасибо.

Это зависит от того, как вас проверяют и что при этом требуют.

Ирина Витальевна!День добрый!
Прошу Вас помочь мне разобраться в одном вопросе.Ситуация следующая:
Работник изъявил желание пойти на курсы повышения квалификации.Работодатель не против, все обучение оплатил.
По факту дни обучения выпадают на рабочие дни работника, а точнее- целую рабочую неделю.(с 10 утра до 17:00 вечера каждого дня)
Вопрос вот в чем:
1.Как оформить отсутствие этого работника в табели учета рабочего времени.
2.Что отразить в приказе? Правильно ли я понимаю, что это будет относиться к обучению с отрывом на производстве?
3. Если это полный отрыв от производства, оплата будет производиться в расчете среднего заработка?
Заранее благодарю!

Да, все верно. Табельный код посмотрите в Т-12.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Работник А выходит в отпуск по уходу за ребенком с 19.05.2018.
Другой работник Б выходит в ежегодный отпуск с 21.05.2018.
Работник А хочет поработать за работника Б.
Ирина Витальевна, скажите пожалуйста
1. как это правильно оформить?
2. можно в отпуске по уходу за ребенком работать по договору ГПХ, теряется ли пособие?
Спасибо Вам заранее!

1. Можно оформить выход на работу на неполное время и временный перевод, а можно и ДГПХ.
2. Можно.

Добрый день Ирина Витальевна! Раструб выпустил шаблон трудового договора. В пункте про условия труда указано, что нужно указывать не только вредные или допустимые, но и класс и ссылку на соут. У нас указаны просто допустимые без класса и соут. Необходимо дополнять трудовые договора и что делать с уже заключенными, дополнительные соглашения. В случае проверки будет ли штраф, если мы не изменим договора? Спасибо

Роструд, наверное?
Формулировка в том шаблоне:
"1.3. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям охраны труда. Условия труда на рабочем месте соответствуют классу _____________________, установленному по результатам проведенной специальной оценки условий труда." - это просто чье-то мнение.
Мы законами руководствуется. ТК (ст. 57) требует указать условия труда на рабочем месте, а в законе о СОУТ условия труда названы: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Другое дело, что при вредных, конечно, еще степень нужно указывать.
Мне вот даже интересно: зачем писать класс, не указав вид условий, и особенно - зачем писать, что это установлено по результатам СОУТ: разве возможен иной вариант?
В этом шаблоне есть, однако, и разумные моменты.