Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажи, как поступить правильно: у Директора по направлению, которого приняли год назад не подписана ДИ ( в ТД ссылка о трудовых функциях идет на ДИ) , он ее писал год назад сам себе- направление было новым, но ГД так ее и сне согласовал. Сейчас все таки вернулись к этому вопросу - решили доделать ДИ, написали новую, но теперь Директор по направлению не согласен с теми обязанностями , которые там описаны. Пока они спорят, что я могу сделать как кадровик чисто формально?

Оу? И давно мы на «ты»?
Пока не доспорят - ничего.

Ирина Витальевна,спасибо за ответ! Извините, это машинально ошиблась) со всем уважением к Вам...

Бывает)))

Ирина Витальевна, здравствуйте. У нас увольняется работник по собственному желанию. Он является плательщиком алиментов. Он ходил в отпуск авансом. Теперь нужно с него удержать задолженность за отпуск и алименты. Ирина Витальевна, мы должны сначала алименты удержать а все что останется в счёт погашения отпуска? Подскажите пожалуйста, с такой ситуацией столкнулись первый раз. Спасибо Вам!

Да, алименты в первую очередь.

Ирина Витальевна, добрый день. Человек написал заявление о приеме на работу. С утра мы составили трудовой договор, приказ. Все зарегистрировали. Работник ушел работать. К вечеру выяснилось, что новый работник не отработал этот день, к тому же предоставил заявление об отзыве своего заявления о приеме. Как нам правильно поступить?
1. Издать приказ об аннулировании трудового договора и об отмене приказа о приеме?
2.И работник будет считаться не принятым на работу? Следовательно ни каких начислений бухгалтерией ему произведено не будет?
3. А Т-2 в таком случае нужно составлять?

Про заявления мы даже говорить не будем, это макулатура.
Если ТД подписан обеими сторонами, но он вообще не приступил к работе - ТД аннулируется. Если приступил, хоть немного - день табелируется и работник может только уволиться (и личная карточка заводится).

Ирина Витальевна.здравствуйте! Решите пожалуйста нашу проблему. 17.04.2018 в Краснодарском крае объявлен выходным днем,"радоница". В табелях поставили выходной. Норма же часов не поменялась за месяц. Так теперь еще требуют, чтобы кадры переделывали приказы на отпуска, т.к этот день считать праздничным., и поменялось кол-во дней.

И норму этот праздник уменьшает, и в счет дней отпуска не входит.

Добрый день!
Ирина Витальевна! Подскажите верный ответ, какую ставлю дату составления табеля и подпись 30 марта (пятница) или 02 апреля понедельник? (Когда выпадает на выходные это понятно) вопрос просто возник по сменщикам. Он же мог и не выйти например в ночь.Спасибо.

Как бухгалтерия скажет. Если что, потом делается корректировка.