Ответы на вопросы

Добрый день! в компании предъявляется требование брать отпуск 14-7-7. Согласно ТК РФ, только одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни сотрудник может разбивать в любом отношении. По 1-2-3 и т.д. дням.
Подскажите чем руководствоваться и действительно ли компания может требовать планировать отпуска только 14-7-7 дней??? Заранее благодарна !

Ответом являются первые слова ст. 125: "По соглашению между работником и работодателем...".
Запретить работникам брать отпуск целиком работодатель не вправе. Планировать отпуск в графике частями при отсутствии волеизъявления на это работника работодатель не вправе.
А вот в случае желания работника разделить отпуск на части условием своего согласия обозначить схему 14-7-7 - вправе.

Ирина Витальевна,добрый вечер. В продолжение вопроса о дубликате трудовой. Дело в том, что работник не пишет заявление на дубликат, а в сведениях которые он предоставил из ПФ указано только место работы и период, а как работник был оформлен по ТД или ГПХ нет. Как нам правильно посчитать стаж для больничного? Спасибо!

Не пишет - ну и всё, вопроса нет.
Нет четкого подтверждения стажа - нет стажа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Внешний совместитель (принят на работу в январе этого года) в качестве оправдания отсутствия на работе предоставил копию больничного листа, выписанного на основное место работы . У меня возникли вопросы:
1. нужно ли затребовать, чтобы основной работодатель заверил копию?
2. нужно ли работнику оформлять эти дни отпуском без сохранения ЗП
3. если на 2 вопрос ответ отрицательный - как отметить эти дни в табеле? неявкой или все же больничным?
4. если работник проработал у нас 3 месяца по совместительству, имеет ли он право на выплату пособия по нетрудоспособности, если предоставит больничный на нашу организацию.
Заранее большое спасибо за ответы

1. Для чего? Смысл? Но если очень хочется, то можно.
2. Нет, разумеется.
3. А коды смотреть не пробовали? Посмотрите. И напишите, какой сочтете правильным.
4. Э, нет, на этот вопрос я уж точно отвечать не стану. Есть прямой ответ в НПА, читайте.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник написала заявление об увольнении по собственному желанию, указала причину по уходу за ребенком до 14 лет. Работник настаивала, что по этой причине может уволиться в день написания заявления, без предупреждения работодателя за две недели. Подскажите, пожалуйста, существует ли такая причина для увольнения без отработки?

Соответствует ли эта причина ч. 3 ст. 80 - вопрос весьма спорный. В любом случае, убедить работодателя, что увольнение обусловлено именно невозможностью продолжения работы - задача работника.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. в нашей организации директором и единственным акционером является одно лицо. сейчас он принял решение об освобождении себя с должности директора и о назначении нового директора. затрудняюсь с основанием для его увольнения. по сути это "по собственному желанию", но заявления он не писал. Можно ли приказ заполнить следующим образом: уволить по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. основание (документ): Решение единственного акционера Иванова И.И. от ....№ ... Или я не права?

Можно, я думаю.