Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В нашей организации зарплата состоит из оклада и премии. Имеет ли право генеральный директор снизить размер премии работнику, не объявляя при этом ему дисциплинарное взыскание и не издавая приказ?

Зависит от формулировок в ПОТ.

Ирина Витальевна! Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если в должностную инструкцию инспектора по кадрам, в разделе "Права", указать, что работник имеет право, например в отсутствие начальника отдела заполнять больничные листы:
1. это может быть расценено как обязанность?
2. Если это не указывать, и если работник заполнил больничный лист, хотя в его должностной этого нет, можно его за это наказать?
Спасибо!

1. А почему не внести это в обязанности, чего крутить-то?
2. Этого я вообще не понимаю - навесить работу и за это наказать??

Добрый день.
У нас коммерческая организация, и если мы пропишем ЛНА, что индексация проводится ежегодно в размере 0,1 %, это ведь не является нарушением ТК...

Не является, да.

Добрый день, правильно ли я понимаю. В медучреждении работают врачи (женщины), продолжительность их рабочей неделе не должна быть более 35 часов, верно? (у нас местность, приравненная к районам крайнего севера, обычная продолжительность раб.недели женщин 36 часов).

Не знаю, верно ли. Почему 35? Для врачей общий стандарт 39, 35 - это особые случаи, если их нет, то 36 из-за РКС.

Добрый день, Ирина Витальевна ! Подскажите как правильно уволить работника. Срочный трудовой договор заканчивается 30.04.2018г.Работник работает по сменному графику с 29 на 30 апреля ночная смена. Учитывая майские праздники, возможно ли издать приказ об увольнении 28 апреля , дата увольнения 30.04.2018 .Работник работает по направлению от службы занятости и 3 мая ему нужно явиться с трудовой книжкой , с записью об увольнении.

Можно, да. Расчет по ст. 140.