Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. У нас увольняется работник по собственному желанию. Он является плательщиком алиментов. Он ходил в отпуск авансом. Теперь нужно с него удержать задолженность за отпуск и алименты. Ирина Витальевна, мы должны сначала алименты удержать а все что останется в счёт погашения отпуска? Подскажите пожалуйста, с такой ситуацией столкнулись первый раз. Спасибо Вам!

Да, алименты в первую очередь.

Ирина Витальевна, добрый день. Человек написал заявление о приеме на работу. С утра мы составили трудовой договор, приказ. Все зарегистрировали. Работник ушел работать. К вечеру выяснилось, что новый работник не отработал этот день, к тому же предоставил заявление об отзыве своего заявления о приеме. Как нам правильно поступить?
1. Издать приказ об аннулировании трудового договора и об отмене приказа о приеме?
2.И работник будет считаться не принятым на работу? Следовательно ни каких начислений бухгалтерией ему произведено не будет?
3. А Т-2 в таком случае нужно составлять?

Про заявления мы даже говорить не будем, это макулатура.
Если ТД подписан обеими сторонами, но он вообще не приступил к работе - ТД аннулируется. Если приступил, хоть немного - день табелируется и работник может только уволиться (и личная карточка заводится).

Ирина Витальевна.здравствуйте! Решите пожалуйста нашу проблему. 17.04.2018 в Краснодарском крае объявлен выходным днем,"радоница". В табелях поставили выходной. Норма же часов не поменялась за месяц. Так теперь еще требуют, чтобы кадры переделывали приказы на отпуска, т.к этот день считать праздничным., и поменялось кол-во дней.

И норму этот праздник уменьшает, и в счет дней отпуска не входит.

Добрый день!
Ирина Витальевна! Подскажите верный ответ, какую ставлю дату составления табеля и подпись 30 марта (пятница) или 02 апреля понедельник? (Когда выпадает на выходные это понятно) вопрос просто возник по сменщикам. Он же мог и не выйти например в ночь.Спасибо.

Как бухгалтерия скажет. Если что, потом делается корректировка.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Может ли организация без Приказа о переходе на профстандарты. требовать от сотрудников соответствия уровня согласно профстандартов

Таких приказов вообще не бывает.
А профстандарты для подавляющего большинства работников имеют только лишь рекомендательный характер.