Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Правильно ли будет предоставить сотрудникам по графику отпусков, ежегодный отпуск на 30.04.18г., возник вопрос, потому-что, так как 30.04 совпадает с нерабочими праздничными днями...

Да что Вы говорите? Ссылочку на НПА можно?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в следующем: у работника существенно меняются условия трудового договора - местонахождение рабочего места будет в другой местности. Уведомлен за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ. И вот теперь и работник согласен раньше срока, указанного в уведомлении, приступить к работе в новых условиях и работодателю это было бы очень актуально. Можно ли срок начала работы в новых условиях отрегулировать подписанием обоюдного соглашения сторон и осуществить перевод на новое место работы раньше срока? Заранее благодарю за ответ!

А вот мне интересно: могут условия ТД меняться "несущественно"?
Да, можно, конечно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Заместителя директора переводят на должность генер.директора. Я знаю, что зам.ген.директ. я должна уволить. А вот по какой статье? По моему - по собственному желанию. Правильно? А то что-то я засомневалась. Большое спасибо.

Либо по собственному, либо по соглашению.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста. Мы сейчас вводим в действие новые ПВТРы. Мы хотим прописать обязанность работника отчитаться за денежные суммы при направлении работника в командировку. Если мы пропишем следующим образом в ПВТРы: "В случае если Работник не предоставил в Бухгалтерию отчеты о расходовании денежных средств Работодателя (авансовый отчет), Работодатель вправе удержать данные суммы из окончательного расчета с Работником". Или данная формулировка будет некорректной, т.к. мы можем удержать только определенную сумму из заработной платы? Спасибо.

Почему из окончательного расчета-то? Из зарплаты, разумеется. Причем полностью - хотя и по 20% от каждой начисленной суммы, но до полного погашения долга, поскольку это подотчетные суммы, полученные по разовому документу: см. ст. 243 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна.
На нашем пищевом предприятии сотрудники питаются в столовой самого предприятия. Ежедневно стоимость блюд фиксируется программой учета данных с помощью индивидуального штрих – кода. Удержание стоимости питания путем сложения стоимости всех блюд, производится один раз в месяц в день окончательного расчета. Для проведения такого удержания при приеме на работу сотрудники подписывают заявление , в котором они подтверждают свое согласие на удержание в соответствии программой учета данных о стоимости питания. Юристы утверждают, что такое заявление сотрудник должен полностью писать от руки, только такая форма обезопасит как бухгалтерию, так и кадры.
Вопрос, можем ли мы использовать бланк заявления, с живой подписью сотрудника, не требуя от него полного написания заявления от руки?

Чушь. Странно слышать такое от юристов (добро бы еще от кадровиков, не имеющих специального образования), это просто позор.
Об отсутствии в ТК РФ нормы об обязательности использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта пусть почитают Определение КС РФ от 22.03.2011 № 394-О-О.