Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна ! Подскажите как правильно уволить работника. Срочный трудовой договор заканчивается 30.04.2018г.Работник работает по сменному графику с 29 на 30 апреля ночная смена. Учитывая майские праздники, возможно ли издать приказ об увольнении 28 апреля , дата увольнения 30.04.2018 .Работник работает по направлению от службы занятости и 3 мая ему нужно явиться с трудовой книжкой , с записью об увольнении.

Можно, да. Расчет по ст. 140.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации с 01.05. намечена индексация зарплаты, однако штатное расписание от вышестоящей организации поступит к нам только 28.04. Соответственно, мы не успеем подписать с работниками (их много) доп.соглашения об изменении оклада до 01.05., а будем подписывать только после 1 мая.
Подскажите, как правильно (грамотно) оформить доп.соглашение с обратной силой во времени. Мои варианты:
1. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением действуют с 01 мая 2018 года.
2. Новое условие трудового договора применяется с 01 мая 2018 года.
3. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01 мая 2018 года.
Как лучше указать, чтобы у проверяющих не было замечаний. Спасибо Вам большое за помощь.

Да, ДС с обратной силой действия во времени.
"Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению: с 01.05.2018 работнику устанавливается оклад в размере ... руб.". Не мудрствуя чрезмерно, коротко и четко)))

Добрый день, Ирина Витальевна!
По эл. почте получили сканкопию распоряжения о проведении внеплановой, документарной проверки по жалобе работника.
На сайте Генпрокуратуры РФ нет информации о проведении проверки.
Подлинник вышеуказанного документа в организацию также не поступал.
Надо ли представить в ГИТ МО истребуемые документы?
Возможно ли уведомление о проверке таким образом?

И не будет на сайте ничего: проверка же ВНЕплановая! Готовьте документы.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник написал заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 30.04.2018 по 06.05.2018 г. на 7 к.дн. Он не учел, что 01.05.2018 - праздник. Можно ли не переписывать заявление, можно ли зачеркнуть 7 и поставить 6 к.дн. Каковы последствия, если оставить 7 в заявлении, а приказ соответственно на 6?

Лучше бы переписать... во избежание...
Кстати, именно по той причине, что работники не умеют правильно учитывать праздники, я и не рекомендую в шаблонах заявлений предусматривать место для всех трех показателей, а оставлять только два:
- либо дату начала и окончания (а продолжительность подсчитаем сами),
- либо дату начала и продолжительность (соответственно, сами определим дату окончания).

Ирина Витальевна, доброе утро. В продолжение темы об увольнении за прогул. Акты об отсутствии на рабочем месте есть, уведомление работнику направляли о предоставлении объяснений , вернулось к нам уведомление с отметкой о том, что работник наше уведомление получил (никаких оправдательных документов нет). На телефонные звонки работник не отвечает. Можем ли мы уволить работника за прогул? Спасибо.

Да, можно. Два рабочих дня выждать, акт о непредоставлении объяснений составить - и в путь!