Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на вопрос о графике внешнего совместителя.
Хотела бы немного прояснить.
"Не нужно брать на себя лишних полномочий, не предоставленных законом!
А уж его ненормированный день вас, как работодателя по совместительству, совершенно не касается. Его и только его проблема.
Требуя подобную справку, Вы превысили свои полномочия и нарушили ст. 65 ТК РФ. Так-то вот..."
Мое учреждение государственное и соответственно проверяющие органы,при проверке, требуют, что бы была справка с основной работы с графиком. На вопрос "А зачем?" Мне дают ответ "А вдруг Вы вашему совместителю график работы неверно составили. Не заложили часы на дорогу от основной работы до Вас и он уходит с основной работы раньше, что бы доехать или задерживается, а з/п получает полную." На случай такого бреда и запрашиваю (что было уже неоднократно). Я просто кадровик не очень опытный, только учусь и не решилась дать проверке отпор. Может у Вас есть достойный ответ на такое заявление. Буду благодарна.

Сочувствую Вам. Искренне.
И даже не очень удивляюсь убогости рассуждений ваших проверяющих.
Во-первых, как я уже говорила, мы имеем дело со взрослыми дееспособными людьми, которые сами в состоянии организовать свою жизнь.
Во-вторых (исходя из первого), нас не может и не должно интересовать, причем абсолютно, то, что происходит у них на основной работе и после нее, т.е. до начала работы у нас. Мы не няньки. Мы работодатели и отвечаем только за то время, которое является рабочим у нас.
В-третьих - и в главных, у нас есть Трудовой кодекс и в нем
- статья 65, запрещающая требовать у соискателей документы, помимо предусмотренных законодательством;
- статья 283, содержащая перечень документов, которые мы вправе запросить у соискателя на совместительство.
Справку с основной работы мы вправе требовать либо на основании ст. 329, либо ст. 284 (если ставим совместителю больше 4-х часов в день).
ВСЁ!
Все бла-бла-бла ваших проверяльщиков - это разговоры "в пользу бедных". Другое дело, есть ли у вас реальная возможность (не связанная с юридическими правами) предложить им обосновать их болтовню ссылкой на нормативные источники и пояснением, что Вы не можете нарушать закон, требуя справку о графике работы... Впрочем, учиться этому все же нужно, иначе вообще сядут на голову, а на проверке ГИТ или прокуратуры, между прочим, отдуваться придется не им, а Вам.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Директор хочет сделать в течение рабочего дня для работников офиса, помимо обеда, 2 технологических перерыва по 15 минут. Скажите пожалуйста, нужно вносить изменения в ПВТР или будет достаточно приказа? Спасибо!

А пусть это будет приказ о внесении изменения в ПВТР - вот и разрешатся все сомнения))

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работнику поручена допработа без освобождения от основной. Его временно переводят на другую работу. Скажите пожалуйста, нужно в этом случае отменять доплату или вносить какие либо изменения в документы? Спасибо!

В ДС и приказе что сказано? Видимо, что имярек, работающему на такой-то позиции, поручается... Позиция изменилась. Ситуация неясная. Мне думается, что автоматически отменилась и доп. работа, но я бы все же в ДС и приказе о временном переводе эту точечку на i поставила бы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста.Работодатель - АО с филиальной сетью (заключение трудовых договоров и хранение трудовых книжек на директоров филиалов осуществляется в головной организации, в Москве). В трудовых книжках в 3 разделе в заголовке указываем полное и сокращенное наименование организации и вносим запись, что принят в Сургутский филиал АО «...» на должность директора. Ген. директор АО передал часть полномочий работодателя директору Сургутского филиала в отношении директора Томского филиала и по акту в Сургутский филиал передали трудовую книжку. То есть теперь директор Сургутского филиала может заключать и расторгать трудовой договор с директором Томского филиала. Вопрос в оформлении трудовой книжки. У каждого филиала есть своя печать, можно ли печатью Сургутского филиала, наделенного полномочиями работодателя, заверить при увольнении запись в трудовой книжке директора Томского филиала?!

Заверить можно. А вот не зацепится ли за это потом ПФ - вопрос. Поэтому, несмотря на персучет, советую выдать томскому директору копии приказов о приеме и увольнении. Либо справку о периоде работы. Для подстраховки.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, необходимо ли под роспись знакомить работника с приказом об увольнении, если он не явился в отдел кадров в день увольнения. Так, в таких случаях я ранее всегда ознакамливала работника днем когда она явился за трудовой книжкой, но на новом месте работы, руководитель утверждает, что этого делать не нужно. Спасибо!

Всё просто: читайте ч. 2 ст. 84.1 ТК. И руководителю своему покажите...