Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!
Помогите разобраться как правильно писать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска:
с__ по__ или с _на Н количество дней

И так можно, и этак - всё будет правильно.
Вот чего я не советую, так это чтобы в заявлении были все три параметра:
и "с", и "по", и "на ... дней", потому как работники далеко не всегда их правильно могут сосчитать, особенно если на период отпуска попадают праздничные дни.
Так что пусть указывают любые два параметра, а уж третий рассчитает кадровик))

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос чисто из ТК РФ, но прошу ответа, очень уж ответственное дело - увольнение беременной. Боюсь напортачить.
У нас девушка на срочном ТД на период отсутствия другого работника. Принесла справку о беременности. Но на днях выходит тот самый другой работник. Свободных ставок у нас нет, то есть предложить ей нечего. Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 261 я спокойно увольняю нашу беременную срочницу и подводных камней тут нет?
Спасибо!!!

Согласна с Вами: перестраховаться всегда лучше, чем недостраховаться.
Да, совершенно верно. При отсутствии вакансий просто увольняем в связи с истечением срока ТД, несмотря на беременность. Для надежности я бы составила справочку об отсутствии вакансий и указала бы ее среди оснований приказа об увольнении.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Приняли на работу работника на время отсутствия основного работника (б/л). Основной работник закрывает б/л 30.07.2018г.. Что будет лежать в основе приказа на увольнение временного работника, достаточно ли копии б/л? а можно подготовить уведомление от 31.07.18 уволить 31.07.2018?

1. Почему Вы говорите о копии б/л, а не об оригинале?
2. Постоянный работник предупредил, что завтра выйдет на работу. Следовательно, сегодня Вы должны уволить временного. Б\л при этом еще работодателю не представлен. Так что основание для приказа об увольнении - просто сам срочный ТД.
Вот если постоянный работник не предупредил о выходе с больничного, тогда временного приходится увольнять не накануне, а днем выхода.
3. Какое уведомление, зачем?! Вполне достаточно ознакомить с приказом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, в праве ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину Армении (временно пребывающий), если у него нет регистрации в РФ? Все остальные документы у него есть, все с актуальными сроками. Я не нашла требования именно регистрации, но с другой стороны, как понять, что он именно временно пребывающий...

Спасибо!

Армения является участником ЕврАзЭС, поэтому для работы в РФ ее гражданам не требуется ни разрешений, ни патентов.
А вот для проживания в РФ свыше 30 к.д. необходима регистрация по месту проживания, в противном случае это административное правонарушение. Соответственно, если гр-н Армении заключает ТД более чем на 30 к.д., считая со дня въезда в РФ, ему необходимо предъявить работодателю регистрацию. Ее отсутствие можно считать основанием для отказа в приеме на работу.
Кроме того, Минтруд России отмечает в письме, что для оформления ТД по общим правилам ст. 327.3 ТК РФ необходим договор (полис) ДМС (см. письма Минтруда России от 13.05.2015 № 17-3/В-238, ПФ РФ от 28.05.2015 № БГ-30-26/6868).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Вопрос по установление категорий должностям.
Планируется ввести категории к наименованию должностей, чтобы оправдать разницу окладов в ШР. Это можно сделать просто по своему усмотрению или необходимо провести какую-то оценку (положение)? Работающих людей это почти не коснется, это скорее для вакансий будут изменения.
Спасибо!

Если это именно названия должностей - то по произволу работодателя)))
Потому что прием-переводы по соглашению с работниками. Ну и в ДИ отразить разницу в функционале.
Если же должность одна, но с надбавками за категорию - то через некое оценочное мероприятие.