Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
К нам устраивается работник, у которого в трудовой не правильно указано отчество, две буквы местами поменяли. Ещё и предыдущий работодатель поленился вкладыш заводить, увольнение записал в "награждениях". Книжка заведена в 1994г. Можно ли на основании ст. 65 завести ему новую ТК? Правда не знаю, какую причину для заведения новой ТК ему указать.

Нет оснований ни для новой, ни для дубликата.
На титуле сделать исправление, а работу продолжать во вкладыше.

Ирина, Витальевна, добрый день!
Так же вопрос по прогулу - работник не выходит на работу второй месяц и в приватной беседе он сказал, что работать не будет и трудовая книжка ему не нужна. Конечно же, ему звонили, отправляли уведомления о необходимости явиться и дать письменные объяснения, писали докладные, составляли акты. Но вопрос в другом. В сентябре мы должны отправить его в очередной отпуск по графику отпусков. Что делать? написать ему уведомление и отправить почтой, оформить и оплатить ему отпуск? или возможны другие варианты? (руководство не хочет оплачивать отпуск прогульщику).

Фактически работник отсутствует и не может ознакомиться ни с чем, поэтому в отпуск его не отправить.
Нужно увольнять за прогул. Уведомления-то все ему отправляли, так что как раз до отпуска можно успеть оформить.
Ответила Ю.С.Журавлева

Здравствуйте. Можно еще вопрос про график.
Составляется график работы на месяц (работают 2/2 и есть стуки/трое).
1. В графиках же не ставятся отпуска, больничные и т.п., а только именно рабочие дни?
2. если кто-то заболел и другой будет работать за него, чтобы это не оформлять как работу в выходной день, надо, чтобы в графике эти дни тоже стояли, как рабочие?
спасибо.

1. Больничные - точно не ставятся, они как-то обычно не бывают запланированными)) А отпуска - почему нет? Смотря, как оформляется график: все ячейки заполняются, или можно оставлять пустые.
2. Если это не смены, а рабочие дни, то есть варианты.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как лучше написать в ТД (совместителю):
1 вариант: Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) календарный год, с тем чтобы, совокупная продолжительность рабочего времени соответствовала продолжительности за учетный период рассчитанной по норме 20-часовой рабочей неделе (0,5 ставки).
- Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
- Чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиком работы.
- Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11,5 часа.
- Время начала работы 08.00, время окончания работы 08.00 следующих суток.
- Время перерывов в работе для отдыха и питания составляет 30 мин. с 13-30 до 14-00.
или 2 вариант- пишу про суммированный учет и 20 часов неделю (0,5 ставки), а затем пишу, что все остальное устанавливается графиком работы.
Смущает, то, что в ПВТР у нас сказано. что на этих должностях работают соответственно графику и все , т.е. в ПВТР нет конкретных часов (смены, начала, окончания работы).
И еще пишу , что Работнику устанавливается заработная плата:
оклад по дням 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени - в штатке это оклад за полную ставку (по часам фактически он и отрабатывает полную норму).
Спасибо

М-дааа... Правильно смущаетесь-то! Ну-с, начнем препарировать))
1. ПВТР - дефективный, проверку на ст. 100 не переживёт.
2. Фиксировать режимы в ТД (да еще и вместО ПВТР) - не есть умно, т.к. в случае изменений попадёте на ст. 74, во-первых, и на ст. 72.1, во-вторых. В общем, ситуация из серии "мы не ищем легких путей, предпочитая создавать проблему на свою голову" (сами понимаете - не про Вас лично).
3. "Оклада по дням" не бывает. Это бредовая опция 1С. Бредовая по двум причинам:
- название, противоречащее ТК (оклад - это сумма за месяц) - но это, в сущности, пустяк;
- расчет зарплаты, который не позволяет опоздавшим оплатить по реально отработанному времени, в результате чего наказанный работник легко и просто доказывает (в ГИТ, прокуратуре, суде), что, поскольку ему оплачен полный день, то и опоздания не было (мы же знаем, что все сомнения решаются в пользу работников, правда?), поэтому в таких случаях бухгалтеру приходится расчет делать вручную по табелю, а не каждый бух это умеет, хочет и понимает, зачем нужно.
4. А вот тут я не поняла: работать с 8 до 8, т.е. сутки, а продолжительность рабочего дня 11,5 часов? Тогда либо с 20 до 8, либо 23,5 часа...
5. Теперь о формулировках, предложенных для ТД...
5.1. Вариант 1 - жуть, как многословно. В "многобукаф" теряется суть. Ну не нужно, НЕ НУЖНО стараться говорить красиво. Нужно понятно и ёмко.
5.2. СУВР и продолжительность рабочего времени - это явления разного порядка, а не одно и то же.
5.3. ТД - не бухгалтерский документ, а год - это не сумма, поэтому в нем НИЧЕГО не нужно писать цифрами и прописью (что за странное поветрие пошло по стране?).
5.4. Вариант 2 - вполне приемлемо: лаконично и рационально.
В общем, как-то так:
"Работнику устанавливается норма рабочего времени исходя из[ЖИВ: обратите внимание! Не "20", а "исходя из 20", т.к. ровно 20 ведь не получится, правда?] 20 часов в неделю и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один год.
Время начала и окончания рабочего дня: 8:00-8:00.
Время обеденного перерыва: 13:30-14:00.
Чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем.
Работник согласен с тем, что его рабочие дни, установленные графиком, могут совпадать с нерабочими праздничными днями [ЖИВ: это чтобы не нужно было потом каждый раз согласие получать]."
Можно пойти по варианту 2 и написать, что начало-окончание-перерыв - по графику, но так я делаю, если они могут быть в разное время.
И дополнительно: перерыв маловат. Сутки, или полсуток - в любом случае попадаете на запланированную переработку, а это нельзя, плюс вылетаете за 120 часов "С" в год. Оптимальным является продолжительность примерно 22,5 часа в сутки или 10,75 ч за половину суток.
Уф... Получился не ответ на вопрос, а практически консультация. Ну и ладно!

Ирина Витальевна, спасибо большое за такой быстрый ответ! У нас в ТД прописано так: "3.1.2. Иные выплаты и вознаграждения, предусмотренные законодательством РФ и положениями, действующими в организации Работодателя."
Этого достаточно? Еще раз спасибо! Ваше мнение очень важно!

Да как бы и неплохо, но мне больше нравятся конкретные четкие формулировки, приближенные к нормативным, они надежнее:
"3.1.2. Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты и выплачиваться премии, предусмотренные...".