Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник уволился со старого места работы 02.08, и к нам пришел устраиваться также 02.08. Можем мы его принять 02.08? Например, в 9-15 он уволился, а к нам уже пришел в 10 утра. Или взять должны только с 03.08?
Спасибо!

А что, разве в приказе об увольнении указано время окончания работы?
Так что если вы готовы на 02.08 оформить его по совместительству, а с 03.08 переоформлять на основную работу - то вперёд.
Или сразу оформляйте на основную работу с 03.08. А само оформление можно провести и 02.08, чтобы 03.08 он уже сразу приступил к работе.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Если установить в течение дня технологический перерыв только для одного структурного подразделения, можно это расценить как дискриминацию по отношения к работникам других структурных подразделений (они работают по такому же режиму работы). Спасибо!

Я не вижу здесь дискриминацию. Дело ведь не в режиме, дело в специфике работы.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Компания отказывается выплачивать пособие по БиР, ссылаясь на то, что счета компании заблокированы налоговой инспекцией. Что делать в этой ситуации? Спасибо!

Обращаться непосредственно в отделение ФСС РФ. Такая ситуация законодательством предусмотрена, и в подобных случаях Фонд платит напрямую работнице, минуя работодателя. Так же будет и с пособием по уходу за ребенком.

"М-да, загрузили Вы меня... )))" Ирина Витальевна, спасибо Вам за уделенное время!!! Я очень надеялась, что может у Вас получится, что-нибудь найти))
"Поэтому вариантов два:
1) поскольку спасатели - это "государевы люди", у вас есть вышестоящая организация и даже министерство (МЧС, так?). Вот у них и нужно запросить разъяснения;".

К сожалению (или к счастью) мы не "государевы люди", мы ООО и спросить мне не у кого((( А не будет ли нарушением, если мы сами в своих ЛНА определим подсчет непрерывного стажа спасателей?

Упс! Не ожидала. Надо же...
Ну, тогда остаются только собственные ЛНА и ни на кого не нужно оглядываться! При таком положении дел можно совершенно спокойно установить варианты перерывов и их продолжительность.
А все ж таки юротдел МЧС я бы запросила: чисто из интереса, как они об этом понимают)))

Добрый день. Очень надеюсь на ваш профессиональный совет.
Есть работник, который оформлен работает в организации в подразделении А по 40 часовой неделе (5 дневка). Вдобавок к этому еще он работает в этой же организации в подразделении Б (подрабатывает). Табелируют его и там и там. Вот например в июле у него вышло по одному табелю 176 часов и по второму 184 часа в режиме сутки/трое(23 часа смена) . Этой подработки может в каком то месяце вообще не быть, может быть в другом объеме часов. Вопрос в том, как его более правильно оформить - эту подработку в подразделении Б. Как внутреннего совместителя или как совмещение. Только не спрашивайте, как люди так работают (ответ один -специфика организации и хотят заработать)
Заранее спасибо.

Та-ак. РАБОТник должен быть оформлен внутренний совместитель, это без вариантов. Совмещение может быть только в основное рабочее время, в добавленное - только совместительство. По совместительству - максимум 0,5 ставки. Следовательно в подразделении Б он может работать по режиму не 1/3, а 1/7, т.е. со своей "командой" выходить через раз. Иначе - нарушение со всеми вытекающими отсюда в КоАП последствиями.