Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас профессиональное аварийно - спасательное формирование и соответственно есть работники, имеющие статус спасателя. Согласно ФЗ от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», спасателям ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью от 30 до 40 суток, в зависимости от непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей. В связи с чем, мне требуется Ваша помощь, т.к. сама я найти не смогла. Каким нормативным правовым актом устанавливается подсчет данного стажа? Дело в том, что в ФЗ также написано, что спасатели, не прошедшие аттестацию (проводится каждые три года), утрачивают статус спасателей, а значит ли это, что если с даты последней аттестации прошло более 3-х лет (допустим 3 года и 5 дней или 3 года и несколько месяцев) их непрерывный стаж «обнуляется» и если они снова аттестуются, то подсчет стажа будет вестись с даты новой аттестации?
Спасибо!

М-да, загрузили Вы меня... )))
Долго шарилась по нормативке в частности и Инету в целом и пришла к выводу, что регламентаций этого вопроса в НПА отсутствует. Вообще. Ну, или я - как и Вы - все-таки её не нашла.
Поэтому вариантов два:
1) поскольку спасатели - это "государевы люди", у вас есть вышестоящая организация и даже министерство (МЧС, так?). Вот у них и нужно запросить разъяснения;
2) решить этот вопрос через свои ЛНА.
Второй вариант применяется, если первый не даст никаких результатов.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. У меня такой вопрос, я приступила к обязанностям кадровика после длительного декретного отпуска. Поэтому и пишу,что бы внести ясность. Был издан приказ (не мной) по основной деятельности "о праве подписи бухгалтерских документов" на человека, который не состоит с нами в трудовых отношениях, а оказывает услуги по договору ГПХ. Насколько это правомерно?

Я считаю, что это ни на сколько не правомерно. Партнеры по ДГПХ могут выполнять техническую работу, т.е. составлять/заполнять документы. Но такие исполнители, не являясь должностными лицами работодателя, не могут получать право подписи на документах.
Кроме того, приказы заказчика на распространяются на исполнителей: нельзя распоряжаться партнерами.
Короче говоря - эта история до первой серьезной проверки, которая все эти документы признает недействительными со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Впрочем, сей вопрос отнюдь не кадровый. Ваше дело, конечно, как честного человека))), предупредить - и после этого пусть делают, что хотят.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша организация открыла обособленное подразделение. В нем были созданы отделы. Нужно ли в трудовой книжке прописывать , что работник работает в обособленном подразделении? Или указывается наименование организации, отдел и должность. За ранее большое спасибо за ответ!

Если это ОСП в другой местности - см. абз. 2 ч. 2 ст. 57. Если в той же - то любые подразделения факультативны (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57) и работодатель сам решает какие указывать, и указывать ли их вообще в трудовом договоре.

Ирина Витальевна, добрый день!
Из Администрации Краснодара нам пришло странное письмо. Во-первых, в нем написано "руководителю организации" (что уже смущает), во-вторых, в нем требование, чтобы мы ежемесячно высылали им по электронной почте информацию о количестве заключенных трудовых договоров. Мотивируют это тем, что это нужно в целях выявления фактов привлечения к труду без оформления договоров. При этом ни на какие законы и постановления не ссылаются.
Нашла прошлогоднее похожее письмо, оно было более требовательное - там они просили присылать информацию по форме, где надо было указывать ФИО, СНИЛС, ИНН, дату и срок ТД работников и + информацию о компании. И написано было тексте письма: "в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации на территории Краснодарского края и муниципального образования город Краснодар проводятся мероприятия по выявлению юридических и физических лиц, допускающих прием на работу без оформления трудовых договоров..."
Мои коллеги в прошлом году заполняли эту форму. А меня в ужас бросает - это ж перс. данные! Да и потом, если Администрации нужны какие-то данные на законных основаниях - почему бы им не обратиться в органы статистики, ПФР или налоговую - работодатели сдают кучу отчетностей по персоналу.
Правильно ли я понимаю, что требование администрации Краснодара незаконно, а больше походит на просьбу и это можно игнорировать?
Спасибо!

Да, что-то не вписывающееся в рамки законодательства... Тем более, без ссылок.
И явно абсурдная голая бюрократическая формалистика: ну узнают, сколько ТД заключено. И как они по этому признаку сумеют выявить НЕзаключенные ТД?
Я бы - да, для начала проигнорировала, а там, что называется, будем посмотреть))

Ирина Витальевна, доброе утро.Работаю в охранной организации, все договора мы заключаем через торги, принимаем и увольняем работников на время действия договора по охране определенного объекта с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск .Работнику нужен оплачиваемый отпуск продолжительностью 11 календарных дней за период работы с 01.08.2018 по 31.12.2018г ( принят по срочному договору), вправе ли я оформить ему оплачиваемый отпуск ( общая продолжительность работы по разным договорам около года) или это будет нарушение ст. 121 ТК РФ, ведь фактически он работал около года? Извините за сумбур

А причем тут "фактически"? Учет осуществляется юридически: только в рамках трудового договора. ОДНОГО трудового договора. Так что ему можно предоставить (авансом хочет, да?) 11,65 - то есть 12 - к.д. отпуска.