Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполнился 1 год и 01.08.2018 г. она вышла на работу на прежнюю должность на неполный рабочий день. с 02.08.2018 г. её перевели в другое подразделение, т.к. прежнее подразделение с 02.08.2018 сократили. Как оплачивать неполный рабочий день, по среднему заработку (ст 256) или пропорционально отработанному времени? Не можем решить. Помогите. Спасибо!

А Вы ст. 93 посмотрите - и решать ничего не придётся, а только исполнять.
Интересно, а как что-то удалось найти в ст. 256 про оплату...

Ирина Витальевна, здравствуйте!
помогите с советом, пожалуйста:
Сотрудник с руководителем договорились, что будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы почти на 2 месяца.
Есть ли какие то ограничения по продолжительности таких отпусков?
Спасибо Вам!

Ч. 1 ст. 128: только волеизъявлением сторон.

Доброе утро, Ирина Витальевна. У меня вопрос. У нас есть работники, с которыми заключены договоры о дистанционной работе, в которых прописана территория исполнения трудовых обязанностей - г. Уфа. Сейчас в Уфе сняли офис и решили зарегистрировать обособленное подразделение в г. Уфе. Вопрос в следующем, согласно ТК РФ и главе о дистанционной работе. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Если половина из этих работников, будет фактически находится в этом обособленном подразделении, то это уже не дистанционная работа, и не дистанционных договор, и не дистанционный работник и им нужно внести изменения в трудовой договор? в части указания обособленного подразделения и его местонахождения? Те же, кто не будет фактически находится в обособке, останутся с договорами о дистанционной работе, дистанционными работниками и не вносить изменения в ТД?

Да, Вы совершенно верно оценили правовую ситуацию.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Поскольку много разных локальных нормативных актов, с которыми работник должен ознакомиться до подписания ТД, в нашей организации заведен такой порядок приема на работу. Сегодня приходит в отдел кадров кандидат для трудоустройства (после собеседования с директором и одобрения директора на его прием), мы ему предоставляем для ознакомления все ЛНА (ПВТР, Положение об оплате, другие внутренние правила и инструкции, должностную инструкцию). Он сидит знакомится часа полтора (кто читает все подробно часа два и больше). После ознакомления мы его спрашиваем, устраивают ли его наши условия работы, он отвечает "да" и мы его ведем к инженеру по ОТ на вводный инструктаж по ОТ (ведь может быть, что ему не понравятся какие-то моменты связанные с условиями труда). Там еще где-то час проводится этот инструктаж.
После ознакомления кандидата со всеми нашими условиями, он говорит, что согласен на все и готов работать. Приходит снова в отдел кадров и мы принимаем от него документы и оформляем с ним трудовой договор, в котором начало работы определяем завтрашний день. Завтра работник выходит на свое рабочее место, где его встречает начальник отдела, проводит с ним инструктаж на рабочем месте, стажировку, короче работник приступает непосредственно к своим трудовым обязанностям. Но как-то пришел один кандидат, прошел всю эту нашу процедуру и когда мы стали оформлять с ним ТД стал требовать, чтобы мы указали в нем дату начала работы сегодняшний день, так как якобы он 4 часа провел у нас в организации для прохождения собеседования, ознакомления с документами, проведения инструктажа, оформления приема на работу и ему должны выплатить за это время зарплату. Тогда я смогла убедить его, что он не прав и он согласился подписать ТД со следующего дня. Но в душе у меня закрались сомнения, может мы неправильно делаем. Если будет жалоба в ГИТ. Ирина Витальевна, уважаемая, помогите развеять сомнения. Должно ли время ознакомления с ЛНА, прохождения вводного инструктажа по ОТ, оформления на работу считаться как рабочее время и оплачиваться. Большое-большое спасибо.

Всё вы правильно делаете, не позволяйте глупцам и наглецам себя смутить.
Ст. 61: ТД вступает в силу со дня, ... установленного трудовым договором.
А кто не согласен - до свидания. Если уже при трудоустройстве начинает портить нам кровь, зачем нам такой скандалист?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как грамотно обосновать проверяющим, что режим работы: день, ночь, отсыпной, выходной - не является графиком сменности и, соответственно, знакомить с данным режимом работы за два месяца работников не надо? Спасибо!

Увы. Это классический сменный режим.