Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Я прошу прощения за свой второй вопрос за сегодня. Этого, вроде бы нельзя. Но может тогда хотя бы завтра ответите? У нас договор с обратной силой от 03.09.2018 г. В тексте - Работник обязан приступить к работе «01» марта 2017 г.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует с «01» марта 2017 г. Я меня сомнения касательно второй формулировки. Она верна, или все же должно быть и действует с 03.09.2018 г.? Т.е. же речь здесь идет о договоре по сути и сам договор действует как документ с 03.09.2018 г., а что в тексте самом уже вторично? Или я не прав?

Это где ж такое - про "нельзя" второй вопрос за день - написано? Мне прямо даже интересно стало...
И еще одно заинтересовало: а с какого перепугу в дате:
1) кавычки? - они нужны только если оставлено пустое место, на котором дата будет проставлена от руки, чтобы это место обозначить,
2) день 1 марта при словесно-цифровом способе написания даты обозначен двумя цифрами?
ГОСТ - он, конечно, рекомандательная штука, но почитать все же, право, стОит. И правила оформления документов поизучать.
Это, коллега, не только для Вас - то, как Вы написали, это же классика жанра под названием "абсурд в документах", масса народу так пишет. Вот я и воспользовалась случаем дать разъяснения - ведь многие читают ответы не только на свои вопросы.
Не обижайтесь, ладно? Спасибо за повод полезно поворчать))

Касательно Вашего вопроса.
Да, явный нонсенс: тут же два взаимоисключающих варианта сплетены, а возможен только один из них. ЛИБО с даты подписания, ЛИБО с указанной в ТД даты начала работы. ТД с обратной силой действует с даты начала работы, т.е., в вашем случае, с 1 марта 2017 г. В сентябре 2018 года он только ОФОРМЛЕН, а заключен - по факту начала работы, в марте 2017 (ст. 67 ТК).

Кстати, еще наворчу на формулировки: это как это в сентября 2018 года обязывать приступить к работе с марта 2017 года, если работник уже давным-давно работает? Или "Работник ПРИСТУПИЛ к работе 01.03.2017", или "Дата начала работы 01.03.2017". Вот это уже будет логично.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы ежегодный отпуск предоставляем частями по заявлениям работников.
У одного работника есть 3 дня доп. отпуска за ненормированный день. Пытаюсь понять как его правильно предоставить.
Сейчас работник просит отпуск 7 дней. Ситуация следующая: у него остался за текущий период 1 день, еще есть 3 дня за ненормированность. Как правильно предоставить:
1) 1 за текущий год+3 за ненормированность + 4 за новый период
2) 1 за текущий + 6 за новый период (а за ненормированный день работник отдельное заявление пишет когда захочет именно этот отпуск?)
Главный вопрос: на предоставление отпуска за ненормированный день нужно отдельное (специальное) заявление или этот вид отпуска предоставляется всегда в конце рабочего года перед открытием нового?
Спасибо большое за помощь!

Отпуск за НРД предоставляется в течение (совершенно не обязательно в конце) рабочего года. Специальное заявление получать нет необходимости, т.к. кадровик ведет учет положенных работнику дней.
Оптимально оформить по варианту 1), чтобы не оставалось долгов за прошедший период.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник больше 20 лет отработал в организации А, но в июле 2017 года произошла реорганизация путем присоединения организации А к организации Б. В августе 2017 работник уволился. Сейчас просит справку о стаже.
1. В справке нужно написать Работник работал в организации Б или организации А?
2. В справке указать все переименования организации А с момента приема на работу и реорганизацию.
Спасибо!

Был принят в А, с 00.00.0000 А реорганизована в Б, уволен из Б. Если были еще переименования А, то - да, их нужно указать.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, у нас торговая компания:
1. руководитель хочет установить продавцам заработную плату как: 1000 за 1 раб. день. У нас сумм. учет и график работ т. е. в некоторых магазинах продавцы работают 10 часов, в других 12, или 9 часов, насколько я понимаю нельзя за разную продолжительность дня поставить одну ставку?
2. Возможно ли вообще установить оплату за 1 раб. день/выход? и как это система оплаты труда называется?
Спасибо вам за ответы )

В ст. 129 Трудового кодекса говорится, что кроме оклада (фиксированная сумма оплаты за месяц работы) есть еще тарифные ставки: дневная и часовая.
Вы совершенно правы в том, что установить единую дневную тарифную ставку при разной продолжительности рабочего дня продавцов - нельзя. Однако вполне можно установить часовую тарифную ставку.
Соответственно, заработная плата будет начисляться за реально отработанное по графику количество часов в каждой половине месяца.
А в последнем месяце учетного периода будет рассматриваться вопрос оплаты за учетный период за недоработки по норме (если график выработан, а недоработки есть, то они оплачиваются по среднему заработку - ч. 1 ст. 155 ТК) и за переработки (табелируются кодом "С" и оплачиваются как сверхурочная работа).

Ирина Витальевна, добрый день. По какому адресу направлять уведомление о необходимости получить ТК. По адресу регистрации или фактического проживания. Имеются сведения и о том и о другом. В ПП "О трудовых книжках" просто нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По всем адресам, которые у работодателя имеются. Перестраховка никогда лишней не бывает, я считаю.