Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Сегодня приняли работника, ранее замещавшего должность муниципальной службы и уволившегося с нее в марте 2015 года. После это работник работал в ООО. 2-х летний срок установленный ст.64.1 ТК РФ истек, поэтому сообщение бывшему работодателю по муницип.службе можно не направлять и нам за это ничего не будет. Я права?

У вас просто-напросто нет никаких оснований отправлять подобное сообщение ))

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста предусмотрена ли законодательно обязательная надбавка к окладу работникам, имеющим форму допуска № 2 и №3 к государственной тайне, для работников коммерческой организации (ЗАО) Если да, то в каком размере? Спасибо заранее !

Этого я не знаю, к сожалению. Наверное, стоит обратиться к кураторам по гостайне?

Ирина Витальевна, добрый день!

Столкнулись с бухгалтерией по вопросу предоставления отпуска. Бухгалтерия настаивает на том, что 8 дней из 28 дней основного отпуска должны приходиться на выходные дни. При этом ссылаются на норму выработки рабочего времени в год, и что это ошибка предоставлять отпуск только по рабочим дням и за это могут оштрафовать. При этом нормативки никакой не приводят. Хотелось узнать, что думает гуру по этому поводу...

Мнение сотрудников бухгалтерии на основано на законе, это весьма странное толкование существующих правовых норм.
Тема отпусков никоим образом не пересекается с темой нормы рабочего времени, это во-первых. Убедиться в этом очень легко, если взять на себя труд подсчитать на примере, чего бухгалтера явно не сделали, поверив какому-то левому источнику.
Во-вторых, ТК устанавливает, что оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях, исключая нерабочие праздничные. Следовательно, остаётся сочетание рабочих и выходных.
В-третьих, ТК не содержит указаний на процентное или количественное содержание рабочих и выходных дней в составе отпуска.
В-четвёртых, ТК устанавливает, что все вопросы разделения отпуска на части, кроме нераздельной части min 14 к. д. , решаются по обоюдной договоренности работника и работодателя.
Таким образом, отнюдь не является нарушением, если даже 14 к. д. отпуска будут предоставлены только на рабочие дни. Если, конечно, [1] этого хочет работник и [2] на это согласен работодатель. Подчеркну, что «работодатель» - это руководитель организации или уполномоченное им лицо, но отнюдь не бухгалтер. Дело бухгалтера - исполнять приказы по личному составу, подготовленные кадровиком и подписанные руководителем.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Дело в том, что работнику не правильно был определен среднедневной заработок, были начислены и выплачены отпускные, теперь бухгалтер пересчитал и удерживает эту сумму с работника. Без приказа.

Если грамотно делает - пересчитав в аванс - то ничего. А если именно удерживает - то ни в коем случае нельзя.

Ирина Витальевна, добрый день! В случае неправильного начисления заработной платы (в большую сторону), бухгалтерия удерживает эти суммы из зарплаты работников. Например в августе, может удержать за июнь без оформления приказов, работник бухгалтерии самостоятельно принимает такое решение. Скажите пожалуйста,
1. должен ли оформляться в этом случае приказ на удержание из заработной платы?
2. нужно с этим приказом знакомить работника под подпись?

Переплаченную зарплату, ВООБЩЕ нельзя удерживать, если переплата не была результатом арифметической ошибки.
Работник бухгалтерии допускает два недопустимых нарушения:
1) неверно считает зарплату;
2) осуществляет незаконные удержания.
Работодателю грозит немалый штраф и предписание возвратить работникам все удержанные суммы.
Что-то не так у вас с бухгалтером...