Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Работник заболел за 3 дня до окончания испытательного срока и временная нетрудоспособность выйдет за пределы испытательного срока. Если я правильно понимаю, то оставшееся время испытания - 3 дня возобновиться после болезни?
Если работник уведомит об увольнении в последний день испытательного срока, то работодатель обязан будет его уволить через 3 дня или срок уведомления не должен выходить за рамки испытательного срока?«

Да, правильно: на период временной нетрудоспособности течение срока испытания приостанавливается и возобновляется в день выходом на работу.
Увольнение по окончании испытания возможно только при условии предупреждение минимум за две недели. Трехдневный срок уведомления действует только для случаев, если дата увольнения в пределах срока испытания.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Обнаружила орфографическую ошибку в наименовании организации в штампе (написано "общесто") в трудовой книжке. Можно ли рядом поставить правильный штамп не зачеркивая ошибочный, или нужно аккуратно зачеркнуть, или нужно признать всю запись недействительной и заново занести название организации и далее запись о приеме? Спасибо.

Можно поставить рядом правильный штамп.

Ирина Витальевна, добрый день!
Одна наша работница просит ежегодный отпуск на 28 дней перед уходом в декрет. Она уже отгуляла за текущий период 14 дней. Какое количество дней мы обязаны ей предоставить - только оставшиеся 14 или все же 28?
Спасибо!

Работодатель обязан предоставить работнице отпуск за текущий рабочий год. Если часть этого отпуска уже использована, то должна быть предоставлена оставшаяся неиспользованной часть, то есть - в вашем случае - 14 к.д.
На отпуск продолжительностью 28 к.д. в данном случае у работницы права нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я недавно в кадрах, боюсь с молодой мамой ошибиться.
У нас есть потенциальный работник, которая была беременная. В августе она родила, но ей продлили основной больничный в связи с осложненными родами. Мы хотим принять ее на работу, с 1-го дня этого больничного. Но он выписан на старую организацию. Можем ли мы его принять? Или его должны только в той организации взять (как тогда у нас ее отсутствие оформлять)?
Спасибо большое!

Боюсь, что ФСС его не признает.
Но если она в той организации возьмет справку, что его не предоставляла, ей выдадут другой - на вашу организацию.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Стало известно, что с 01.09.2018 в нашей организации должны были поднять оклады, но, повышение окладов будет только с 01.11.2018 года, так как руководство не уведомило работников за 2 месяца об изменении условий труда. Но ведь это улучшение условий труда, и для увеличения окладов достаточно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Рассудите, я права?

Совершенно правы. Это не тот случай, когда необходимо предупреждать за 2 месяца. Более того: можно оформлять ДС и приказы с обратной силой действия во времени. И еще того более: если ШР меняется, то еще 2 месяца платить оклады меньше, чем в ШР - низзя.