Ответы на вопросы

Спасибо за ответ. В свете того, что информацию о том, что графики сутки-трое два-два, день ночь два выходных мне дал один из горе лекторов на семинаре, не сможете ли Вы мне порекомендовать хорошую аудиторскую компанию по кадровому аудиту, которая будет работать не за деньги а за совесть, а то их так много в инете - но теперь уже сомневаюсь можно ли им доверять. Спасибо.

Возможно, вы с ним просто недопоняли друг друга?
НЕ сменным является режим с суточным графиком работы (например, сутки рабочие - трое выходных).
Также НЕ сменным является режим 2 х 2, если работа: либо всегда и только в одно и то же время (только дни, например, с 8.00 до 20.00), либо гибкий режим рабочего времени (т.е. начало-окончание-продолжительность рабочего дня по договоренности).
А если есть чередование дневной и ночной работы, причем с фиксированным временем начала и окончания, это - классическая сменная работа (дневная смена + ночная смена).
А что касается кадрового аудита, то отвечать могу только за себя и свою команду...

Доброе Утро! Ирина Витальевна, первый раз столкнулась с такой труд.кн., очень нужна ваша помощь. Принимаем Работника на работу (повторно спустя 7 лет), считаю стаж работы по труд.кн. и обращаю внимание, что стоят две записи подряд на увольнение (организация приняла - уволила, другая не приняла и уволила) нумерация записей сохранена. После этого Работник работал еще в пяти организациях. И к большому сожалению запись на увольнение нашей организация....(( Да этот работник действительно у нас ранее работал, был принят и уволен как положено, Но запись о приеме не сделали. Как правильно поправить данную ситуацию? № 35 запись под № 23 считать не действительной, № 36 принят с .., № 37 уволен ...

Это не "к сожалению", это к счастью для работника))) Хотя и печально для организации, что ее кадровик допустил такой ляп...
Да, технологию Вы обозначили, в принципе, верно, только вот формулировку привели из Инструкции 74-го года, а мы все-таки уже по Инструкции 2003 года работаем, правда? Итак:
Наименование вашей организации (от руки или штампом)
35 00.00.0000 Запись № 23 недействительна. Приказ (тот же самый).
(здесь дата внесения исправления)
36 00.00.0000 Принят ... Приказ (о приеме)
(здесь дата приема)
37 00.00.0000 Уволен ... Приказ (все тот же)
(здесь дата увольнения)

Ирина Витальевна,здравствуйте!
От всей души хочется сказать вам огромнейшее спасибо за помощь, которую вы оказываете специалистам по кадрам!
Низкий вам поклон, и с пожеланиями крепкого здоровья и успехов во всех ваших начинаниях!!!

Спасибо! Мне очень приятно))
Вам - взаимно, всего наилучшего!

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите пожалуйста: в нашем учреждении меняется систама оплаты труда с 01.09.2018, работников уведомили 01.07., но с 29.08. (уже прошла регистрация в налоговой) меняется наименование учреждения и убираются филиалы и у некоторых работников меняется наименование должности и оклад т.к.не будет филиалов, как поступить в данном случае, как их уведомить и с какого числа возникнут изменения. Уведомлять их 29.08. и изменения будут 29.10.? Совсем запуталась...

Вообще-то, тогда с 30.10... Но - изменения же раньше произойдут. Остаётся только по обоюдному согласию делать ДС (не бесспорно, но выхода-то нет, как я понимаю).

Ирина Витальевна, здравствуйте. В ПВТР указано, что при желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, работник обязан предупредить об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за три недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
ПВТР является приложением к коллективному договору, прошел уведомительную регистрацию.
Скажите пожалуйста, если работник подал заявление об изменении даты начала отпуска менее, чем за три недели
1. может директор ему отказать?
2. если директор согласен, может ГИТ расценить это как нарушение?
Спасибо!

1. Может.
2. Не может.