Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно будет называться работодатель-представительство иностранной компании.
Есть иностранное юридическое лицо, зарегистрированное в Великобритании, которое называется РОМАШКА ЛИМИТЕД (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ). В России есть представительство, которое в гос. реестр внесено как ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО КОМПАНИИ "РОМАШКА ЛИМИТЕД" (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ).
Вариант 1: Работодатель - РОМАШКА ЛИМИТЕД, а в тексте договора указать, что работник принимается в представительство.
Вариант 2: Работодатель - ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РОМАШКА ЛИМИТЕД
Спасибо большое!

По рег. свидетельству в ЕГРЮЛ РФ.

Ирина Витальевна, добрый день! Работница вышла на работу в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает по 5 часов 5 дней в неделю. Подскажите пожалуйста, как правильно считать стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в этом случае? Спасибо!

Течение отпускного стажа возобновилось с момента выхода на работу.

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо за предыдущий ответ. Хотел бы для себя вынести из него резюме:
- Касательно оформления ТД с обратной силой:
1.7. Дата начала работы - 01 марта 2017 г.
1.8. Настоящий трудовой договор действует с 01 марта 2017 г.
- Касательно оформления ДС с обратной силой:
Дополнительное соглашение с обратной силой от 02.07.2018 г. о переводе со 02.10.2017 г.
3. Настоящее дополнительное соглашение действует с 02.10.2017 г. и является неотъемлемой частью Договора.
Касательно оформления вкладыша в трудовую книжку для работника, на которого все документы с обратной силой.
Если я оформляю вкладыш только 02.07.2018 г., то на титульном листе вкладыша дата 02 июля 2018 г.?

Про ТД.
Пункты 1.7 и 1.8 - это тавтология. Зачет нужен пункт 1.8 - я не понимаю.
Этот текст вообще в трудовых договорах не нужен...
Про ДС.
Годится.
Про вкладыш.
Да. Подлинная дата оформления.

Добрый день!
Ирина Витальевна может быть вопрос и не по профилю, но рискну спросить.Обратился работник с вопросом-входит ли период его инвалидности в трудовой стаж для получения пенсии по старости. Инвалидность,фактически получил во время службы в Афганистане, был на инвалидности 2 года, сначала на 1 группе, потом на 3. Документов подтверждающих связь инвалидности с военной службой не имеет. Прочитала, что в расчет стажа принимается периоды инвалидности 1 и 2 группы, связанные с профзаболеванием-другие периоды инвалидности в стаж не берутся. Есть ли какая-либо возможность доказать военное происхождение инвалидности включить этот период в общий трудовой стаж ? Понимаю, что вопрос требует подробного рассмотрения-если можете помочь, работник обратится к вам в частном порядке.

Насколько я понимаю, инвалидность за период отсутствия работы в стаж для пенсии зачтена быть не может. Но если есть сомнения, то:
1) есть Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ред. от 27.06.2018) - ст. 11;
2) есть Пенсионный фонд, куда работник может обратиться со своим вопросом;
3) если ПФ скажет, что при наличии связи с военной службой стаж может быть зачтен - дальше путь работника ляжет в военкомат.
Мой ответ - это не отписка. Не будучи спецами именно в этом вопросе, как бы мы с Вами не изучали материал, какие-то детали все равно можем не учесть. Поэтому человеку нужно идти к тем, кто глубоко в теме (предварительно все же посмотрев ФЗ).

Ирина Витальевна, добрый день! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год. Просит разрешить работу на неполном дне - 4 часа на прежнем рабочем месте и 2 часа на дому. Это возможно? Допускает ли ст 256 ТК РФ и то и другое? Спасибо.

В принципе, ст. 256 такое вполне допускает.
Другое дело, что никакой работодатель не обязан разрешать работу на дому, если это не является оптимальным или хотя бы приемлемым способом исполнения трудовых обязанностей.
А вот чтобы отказать в работе с неполным рабочим временем - нужны очень серьезные аргументы (исходя из судебной и инспекционной практики).