Ответы на вопросы

"Нет, это не основание для срочного ТД - ничего подобного в ст. 59 ТК нет."
Спасибо большое за ответ!
Ирина Витальевна, можно еще уточнение: а если срочный ТД делать на основании того, что фирма - субъект малого предпринимательства, то нужно сосласться на этот пункт и срок указать? Правильно я поняла статью 59, что нельзя здесь приписывать какие-то дополнительные события? Спасибо большое!!

Да, Вы совершенно верно поняли: срочный ТД возможен только по причинам, которые перечислены в ст. 59.
И Вы можете делать срочные ТД со всеми своими работниками как малое предприятие. И - да, нужно указать срок, на пункт ссылаться не обязательно, но можно, а вот словесную формулировку про малое предприяти написать нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, кейс решить)))
Работник 27.08 прогулял. Руководитель об этом узнал только сейчас, 07.09, когда табель подписывал (подчиненных много, в нашем случае это объяснимо). Хочет наказать прогульщика, вплоть до увольнения. У меня вопрос: насколько корректно начинать процедуру разбора и увольнения, только сейчас спустя 2 недели?
Спасибо!

В принципе, это возможно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли в ПВТРах не указывать перечень профессий, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, а просто перечислить подразделения? Спасибо.

Да, можно - если по всем позициям в этих подразделениях будет сумучет без исключений.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас компания 6 человек, магазины. Хочу заключить ТД с продавцами на период договора аренды.
1) Можно ли в ТД не указывать сроки этой самой аренды (просто - на период действия договора аренды)?
Дело в том, что аренда может и досрочно прекратиться, соответственно хотим иметь возможность уволить работников раньше.
Тут второй вопрос:
2) если указать в ТД сроки аренды, можно ли будет уволить работников в связи с расторжением договора аренды?
Спасибо!!

Нет, это не основание для срочного ТД - ничего подобного в ст. 59 ТК нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник (программист) договорился с руководителем, что 1 день будет работать из дома, дистанционно, написал об этом по электронной почте руководителю. Ему согласовали это.
А теперь работника хотят уволить за прогул.
Можно ли электронную переписку считать подтверждением, что работник работал, а не прогуливал. Или хотя бы уважительной причиной отсутствия на рабочем месте?
Спасибо!

Такое возможно.