Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник (слесарь по ремонту автомобилей) уволился в июне. После его увольнения позвонили из службы исполнения наказаний и спросили, получали ли мы судебное решение, выданное в мае, о запрещении этому работнику управление транспортным средством и внесли ли мы соответствующую запись в его трудовую книжку. Но мы никаких документов не получали. Я направила в адрес службы исполнения наказания копию приказа об увольнении этого работника. Сегодня этот бывший работник требовал от нас внесения записи в его трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста, какие наши дальнейшие действия?

Принесёт приговор суда - сделаете ему запретительную запись, пусть радуется.

Ирина Витальевна, добрый день ! Извините, но стыдно задавать свой вопрос, вынудили....Если работник просит предоставить часть отпуска на пятницу ,финансовый директор заставляет брать отпуск с пятницы по воскресенье и юрист не может ей ничего доказать. Прошу ее показать основание, документ., но видимо мы ниже ранга. Как и чем ей это доказать. И даже не слушает ,что отпускные не мене чем за три дня должны быть перечислены.... Что делать ?

Один или три дня - это ст. 125, про соглашение между работником и работодателем.
А остальное - тут я уже ничем не могу помочь, здесь психолог нужен, видимо.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Прочитала вопрос про заведение трудовой книжки в колледже. Скажите пожалуйста, а если человека уже приняли на работу с такой трудовой книжкой и он работает не первый год? Спасибо!

Вот даже и не знаю... Лучше бы запрос написать - в Минтруд и в ПФ. И ответы, если будут положительные, к книжке приложить. Во избежание...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работница принята учителем и по внутреннему совместительству воспитателем группы продленного дня. С 11.05. по 27.09. находится в отпуске по беременности и родам. Но с 01.09.2018 группы продленного дня платные и сказали должность воспитателя исключить из штатного расписания.
1. Если Работница напишет заявление об увольнении по собственному желанию с должности воспитателя 27.09. и с 28.09. из штатного расписания исключаем должность воспитателя.
2. Если Работница не напишет заявление, можно ли в этом случае оставить в штатном расписании должность воспитателя 0,5 ставки.
Спасибо!

А в платных группах разве воспитатель не нужен?!
Зачем исключать должность, я не понимаю?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник принят по внутреннему совместительству, работать будет 18 часов в неделю.
1. В трудовом договоре нужно прописывать режим работы с 17.00 до 20.36?
2. Нужно ли указывать время перерыва - обед.

1. Лучше указать, чтобы не было споров.
2. Ст. 108 - не обязательно.