Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Как всегда за помощью))) Как правильно толковать статью 99 ТК: "Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд"-
1. День 1 = 8 рабочих часов + 4 сверх. часа
День 2 = 8 рабочих часов + 4 сверх. часа
2. День 1 = 8 рабочих часов + 2 сверх. часа
День 2 = 8 рабочих часов + 2 сверх. часа
Спасибо!

4 часа в сумме за два дня подряд. Так что - вар. 2.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник по графику работает в воскресенье и на воскресенье же приходится дата увольнения, а бухгалтерия и кадры с ПН по ПТ, когда ему необходимо отдать ТК и расчет? в пятницу или в понедельник?
--
Из ст. 84.1 я делаю вывод, что нужно привлечь бухгалтера и кадровика к работе в выходной для процедур. Вот только трудовую мы так отдадим, а вот банк работать не заставим...

Спасибо!

Расчёт придётся делать в пн, сразу с пеней.
Книжку - тоже в пн, но ещё и уведомление отправить, что нужно ее забрать, и порядок.
А в пт или в пн уволить никак не получалось?

Ирина Витальевна, добрый день! Пришел на работу в новую компанию и сразу "попал" на трудовой спор. Два года назад приняли по совместительству бухгалтера, заключили трудовой договор с указанием "по совместительству". Потом несколько раз переводили на другие должности, допников нет. Месяц назад бухгалтера уволили в связи с приемом основного работника ст. 288. Она обратилась в суд с требованием восстановить на работе, т.к. считала себя основным работником. Как доказать, что работник был совместителем. Табели вела эта самая бухгалтер, ставила себе по 8 часов в день, так же себе и оплачивала за полный день. Обратиться на основное место работы и посмотреть записи о приеме на той работе? Если не заключались допники, имеет ли силу пункт первоначального ТД о совместительстве. Благодарю Вас за ответ!

Доказывается трудовым договором. Переводы на другую работу здесь роли не играют.
Плюс можно возбудить уголовное дело по обвинению в мошенничестве, поскольку она начисляла себе зарплату вдвое больше положенной.

Добрый день Ирина Витальевна!
В компании, в которую я только устроилась числятся работники, которые не выходили на работу несколько лет. Письма высылались, но никто не пришел забрать трудовую книжку или дать объяснения. Каким числом составить акт, что работник не дал объяснения, если последние письма были высланы в адрес работников в 2016г. Как можно их уволить?

Уволить как? За прогул, разумеется. Акт сможете сделать только после того, как запросите объяснения, а запрос вернётся невостребованным.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: работника организации необходимо направить в командировку (город А) по работе, выполняемой им на условиях внутреннего совместительства. Из города А ему сразу необходимо выехать в другой город, но уже в командировку по основной работе. Правильно ли будет в таком случае оформить 2 приказа на командировки (по совместительству, например, с 10.10.2018 по 12.10.2018 и по основной работе с 13.10.2018 по 19.10.2018). При этом в приказе на вторую командировку указать, что вылет к месту командирования будет из места предшествующей командировки по работе, выполняемой на условиях внутреннего совместительства? Спасибо за помощь!

Думаю, что это вполне возможно.