Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Нужно уволить злостного прогульщика. Ему от нас ничего не нужно, ни ТК, ни расчет...
Подскажите, пожалуйста, как правильно высчитать дни, если уведомление о необходимости дать объяснения отправляются работнику почтой? Не могу понять, столько вариантов...
Мой алгоритм:
1) отправляю 02.10 почтой с описью и уведомлением о вручении письмо о необходимости дать объяснения.
2) например 11.10 я получаю корешок уведомления о вручении. Значит 11 и 12 числа я жду объяснения, а 13 могу увольнять?
3) а если письмо вернется, то в день возврата письма могу уволить?
Спасибо огромное за Вашу помощь!

1) да.
2) нет: ждете не 11 и 12, а 12 и 15 октября (13 и 14 сб и вс), 16 составляете акт о непредоставлении объяснений и издаете приказ об увольнении (этим же днем); далее - см. ч. 2 и ч. 6 ст. 84.1.
3) да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник должен был выйти в утреннюю смену (в 6.30 утра), но не вышел, около 7.00 позвонил НЕ своему непосредственному руководителю, а диспетчеру и сообщил, что не может выйти на работу, т.к. болит спина. При этом к врачу не обращался, больничный не брал. Все произошло 21.09.18 г. Можно ли сейчас затребовать у работника объяснение с целью дальнейшего оформления взыскания? По срокам месяц со дня обнаружения еще не прошел, но опасаюсь, не рискованно ли так поздно разборку устраивать. Акт о невыходе издали.

Вполне можно сейчас заняться разбирательством по этому, похоже, прогулу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник с инвалидностью и, соответственно, 35 часами работы в неделю просит перевести его на 0,5 ставки. Мы не против. Но вот я думаю, сколько часов в неделю это должно быть - 20 или 17,5? Я склоняюсь к 17,5...
Спасибо большое за помощь!

Такого правового понятия, как "0,5 ставки" нет, есть понятие неполного рабочего времени с указанием количества часов в неделю. Однако в профессиональном жаргоне, в т.ч. некоторых программах, это выражение используется и означает половину времени и половину оклада.
Для инвалида 1 или 2 группы работа на полставки будет означать 20 часов в неделю, поскольку ему не положено работать более 35, а нормальные 20 - вполне может. Но оклад рассчитывается, исходя из пропорции:
35 часов - 100%,
20 часов - икс%.
Икс равен 57,14. Что и не удивительно: рабочий час этих работников стоит дороже, чем у остальных ("35 ч - х%").
Но если установить рабочую неделю не 20, а 17,5 часов, то оклад будет в размере 50% от установленного по ШР.
Вот и определяйтесь с работником по конкретному количеству часов в неделю (и, заодно, в день), и исходя из этого рассчитывайте оклад.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление на увольнение. Можно пояснить пару моментов?
1) Есть ли исключения/случаи, когда работник не может отозвать заявление? Например, по аналогии с 127 ст. если работодатель на место увольняемого уже пригласит нового.
2) До какого момента работник может отозвать заявление? Имеет ли тут значение тот факт, что в середине дня работник получил ТК и расчет?
Спасибо большое!!

1) Есть. См. ст. 80.
2) До 24.00 дня увольнения (исходя из судебной практики).

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, возможно ли применить при заключении срочного трудового договора с работником пункт из 59 статьи, а именно: "С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", но при этом указать дату окончания срочного договора? Или данная часть статьи не может быть применена, когда есть дата окончания договора? Спасибо.

Нужно выбрать что-то одно:
либо - завершение не может быть определено конкретной датой,
либо - определенную дату завершения работы.
Вместе эти варианты не монтируются.