Ответы на вопросы

Добрый день!
Вопрос по ст. 110 ТК РФ: "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов"
Неделя это любые 7 дней или с понедельника по воскресенье? есть ли акт или что-то что раскрывает это понятие.
Спрашиваю в связи с тем, что у нас СУРВ, графики работ (без смен) и думаю возможно ли работнику поставить выходные понедельник и вторник, потом рабочие дни со среды по следующую пятницу (то есть 10 рабочих дней подряд) и соответственно суббота и воскресенье - выходные. И таким образом, если мы берем еженедельный отдых как с понедельника по воскресенье, то у меня все получается, а если неделя - любые 7 дней, то вышеописанный график невозможен.
Очень нужна помощь. Спасибо

На каждой неделе с пн по вс должен быть один такой отдых.
Но есть письмо Роструда, что при СУРВ он может быть сокращён до 24 часов.

Добрый день! Подскажите, если нет учетной политики, то можно ли просто приказом утвердить свои формы приказов по лс, например об изменения оклада и т.д.
Спасибо
Можно. Вопрос только - зачем? И как это: без УП, если ПБУ предписывает?
У нас ИП есть, и главбух сказал, что для ИП она не обязательна. поэтому и спрашиваю
Спасибо

Это другое дело. ИП не ведут бухучёт и ПБУ не для них, и ФЗ о бухучёта - тоже, так что и учетная политика не нужна, главбух прав!

Ирина Витальевна, добрый день! В штатное расписание нашей организации вносятся изменения. Одна должность выводится из штатного расписания, на этой должности работает одинокая мама четырехлетнего ребенка.По сокращению мы не можем её уволить. Как поступить в данной ситуации

Может быть, удастся договориться с ней о переводе. А если не удастся - придётся платить ей по ч. 1 ст. 155 до 14-летия ребенка(((
Ну, или не выводить ее должность...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как можно грамотно поступить в сложившейся ситуации. У нас есть служба персонала, в которую входят 2 отдела (отдел кадров и отдел обучения). Сейчас нас переместили в другое помещение и весь наш архив теперь будет находится в кабинете в отделе обучения. Мы, как кадровики, не хотим нести ответственность за те документы (кадровый архив за все года), которые теперь хранятся не у нас. Шкафы не закрываются на ключ. Можно ли как-то подстраховаться, может написать служебную записку, что мы снимаем с себя ответственность за эти документы? Посоветуйте, пожалуйста. Спасибо.

Написать стОит, конечно.

Ирина Витальевна, добрый день! На работу устраивается работник и ему трудовую книжку завели в колледже в 2003 году где сделали запись что он там обучался и отчислен в связи с окончанием. Следующая запись о приеме на работу и об увольнении есть, печати все стоят, т.е. наша организация второе место работы куда он устраивается. Скажите пожалуйста можем мы принять такую книжку? может такая трудовая книжка быть признана недействительно? спасибо

Надо же, какие «умники» в колледже... Да и работодатель предыдущий - тоже.
Боюсь, что эта книжка недействительна, т. к. заведена не работодателем.
Если принесёт справку с предыдущей работы - сделайте ему дубликат. А если не принесёт - новую трудовую книжку.