Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Совсем запуталась в понятиях "должность" и "профессия".
Ранее думала, что все, кто относится к категории "рабочий" это профессии, например, в штатном расписании это тракторист, электромонтер. А те, кто относится к категории "специалисты" и "руководители", это соотносится с понятием "должность".
Вопрос возник вот из-за чего. Необходимо указать в трудовой книжке переименование по категории "рабочий" (был "машинист" стал "тракторист").
Верно ли записать следующее: "Профессия "машинист..." переименована" в "тракторист""?
Заранее Вам большое спасибо!

Всё верно: профессии - у рабочих, должности - у служащих.
Опорные материалы:
ЕТКС - профессий рабочих
и
КС - должностей служащих.

Ирина Витальевна, и еще можно уточнение про отпуск и болезнь:
если работник написал заявление на перенос отпуска, совпавшего с болезнью, а потом, когда приходит время этого отпуска, он опять пишет заявление на перенос... Работодатель обязан перенести уже перенесенный отпуск? ))
Спасибо Вам огромное!!!

Да не нужно никаких заявлений!
Явочным порядком работник показывает своё решение:
- или вышел позже на число дней болезни - продлил;
- или вышел в срок по приказу - перенёс.
ВСЁ. Вам осталось только отразить его решение в табеле, а бухгалтерии сделать перерасчёт в случае переноса.
По сроку переноса ссылку я Вам уже написала: определяет работодатель, но учитывает пожелания (не требования!) работника.
Учитывает настолько, насколько это возможно с учетом даты окончания текущего отпускного периода и производственной ситуации.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас графики сменности составляются на год. Можно ли в течение года вносить в него изменения? Если да, то как - так же как и при утверждении: составить новый и ознакомить за месяц?
Спасибо!

Составить корректирующий, а в ЛНА (ПВТР?) прописать, что привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному распоряжению работодателя, которым является утверждённый работодателем корректирующий график. Так что уже не за месяц.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника произошло наложение отпуска и больничного. Работник вышел, но не написал заявления о переносе отпуска. Теперь, спустя 2 месяца хочет им воспользоваться и написал заявление на предоставление этих дней. Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении отпуска в конкретные даты и настаивать на других датах?
Спасибо!!!

А никаких заявлений от него и не требуется. Или Вы где-то в ст. 124 что-то увидели про письменное заявление? Нет? Правильно, нет. Вот, значит, и не нужно.
А когда ему использовать оставшиеся дни - все четко сформулировано в той же ст. 124, части первой.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по табелям:
если после закрытия табеля за период работник принес больничный лист, мы должны сделать корректирующий таебль, я только запуталась с нумерацией этих корректирующих табелей и их формой:
- мы можем сами же разработать форму корректирующего табеля (мы комм. орг-ия)?
- нумерация корректирующего табеля должна быть привязана к тому, который мы корректируем? например, "основной" табель № 17, тогда могу я пронумеровать корректирующий как 17/1 или если у корректирующего должна быть другая нумерация, т.е. если это первый в этом году корректирующий табель, то я его пронумерую, например, 1-к?
Спасибо

Можете разработать свою форму, конечно.
Нумеровать не обязательно. А можно «.../1» или ещё как-нибудь - куда фантазия выведет)))