Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос в дополнение к вопросу Елены про увольнение в воскресенье. У нас тоже есть работник, который работает по графику и был принят на время отсутствия другого и дата увольнения 30.09. Работник добросовестный и мы точно знаем, что он выйдет на работу в воскресенье. Если мы выдадим ему расчет и трудовую в пятницу, будет ли это нарушением? Директор против выплаты пени. Положение работника не ухудшаем. Или однозначно только в понедельник? Спасибо.

Заранее можно: это же улучшение, а не ухудшение для работника.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про трудовую и вкладыш! Я правильно понимаю, что отменяем только запись которая сделана в нашей организации?

Да, правильно.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Инспектор отдела кадров при приеме на работу сделал запись о приеме в трудовой книжке в разделе "СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ" изложенном на украинском языке. При этом в трудовой книжке есть вкладыш (но он не был вшит). Запись о приеме на работе он делает за № 31, хотя в вкладыше уже есть запись за № 31. В трудовой книжке и вкладыше есть записи с №28-31 и все они разные. Запись в трудовой о том что выдан вкладыш есть. Скажите пожалуйста, как теперь исправить эти ошибки? Спасибо!

Вкладыш вшить. Неверную запись отменить. Во вкладыше запись сделать.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Наш уволенный работник обратился два месяца назад за выдачей дубликата трудовой книжки. Объяснил, что жена постирала в стиральной машинке, трудовая пришла совсем в негодность. Никаких справок из других мест работы не принес, я выписала ему дубликат, указав только период работы в нашей организации. Правильно ли я сделала или надо было потребовать от него справки из других мест работы, но он сказал, что ему надо срочно вставать на учет в Центр занятости и справки собирать ему некогда. Сегодня он пришел к нам снова, принес одну справку с предыдущего места работы и просит выписать ему новый дубликат трудовой книжки. Что мне делать: оформить ему новый дубликат? А старый дубликат должен остаться у него? Он еще не все справки принес (сказал, что собирает), а если он будет так приносить по одной справке каждый месяц и я должна оформлять ему каждый раз дубликат? И будет у него 10 дубликатов. За бланк трудовой он вносит деньги, говорит, что сейчас негде не работает. Значит я не могу отказать ему в выдаче дубликата? Можно по заявлению выдать хоть 100 дубликатов? Спасибо Вам за разъяснение.

Нет, больше никаких дубликатов ему не положено, ему дубликат УЖЕ ВЫДАН, и это задокументировано (надеюсь). Теперь остальной будет стаж справками доказывать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В трудовой книжке при увольнении работника была допущена ошибка в дате увольнения, т.е. написали 24.09.2018 а надо было 25.09.2018.
Подскажите как правильно исправить.
Номер следующей записи-далее в графе 2 новое число (25.09.2018)- далее в графе 3 запись №25 считать недействительной. Уволен по собственному желанию и т.д.-далее в графе 4 номер и дата приказа.
Правильно?

Да, верно.
Если это вообще принципиально...