Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас ГД выдал доверенность кадровику на подписание всех кадровых документов, в том числе и на утверждение ГО. ГО у нас сделан по унифицированной форме. Правильно ли я понимаю, что это правильно будет: в шапке, где гриф утверждения, меняю "руководитель" на специалист по кадрам по доверенности №... от...", ставлю свою фамилию и все?

Спасибо!

Да

Ирина Витальевна, здравствуйте! С прошедшими праздниками Вас! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, обязательно ли в приказе о совмещении указывать срок? Даты начала выполнения доп работы недостаточно, обязательно нужно указывать срок окончания? Заранее благодарю за ответ.

Обязательно, раз ТК требует. Например - "постоянно" или "до отмены".

Ирина Витальевна! У нас не стандарная ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в выходные она едет в командировку на 19.01.-20.01. Она не хочет повышенной оплаты труда, а один день отгул, чтобы был, хотя работает удаленно. Нужно ли выводить из отпуска по уходу за ребенком?

Нужно понимать так, что она работает в период этого отпуска?
Вы о периоде командировки спрашиваете, или об отгуле?

Желаю вам всего самого-самого наилучшего, пусть всё будет у вас хорошо -- в семье, в любви, в дружбе, на работе и вообще во всём и всегда!!!

До 16 января меня не будет. Потом мы с вами снова обязательно встретимся.

Добрый день, с наступающим Новым Годом!

И в этот праздничный день, немного о работе...
У работника (в соотв. с графиком отпусков с 09.01.2019 по 11.01.2019) отпуск, приказ на который он подписал.
После чего с работником подписали соглашение сторон 14.01.2019.
После чего работник ушел на больничный с 24.12.2018 и до сих пор не вышел.
Правильно ли я пониманию, что несмотря на больничный, который может перейти на отпуск, мы все равно его не переносим и увольняем по соглашению сторон 14.01.2019. А если больничный попадет на отпуск, то просто оплатят за эти дни больничный, а за отпуск будет перерасчет (т.к. отпускные уже выплатили...) компенсация при увольнении дней отпуска.

Спасибо, взаимно!
Отменить/изменить соглашение сторон возможно только по обоюдному согласию обеих сторон, никакие другие причины не могут стать помехой для увольнения работника, если соглашение заключено.
Так что все Ваши рассуждения совершенно верны.