Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли принять на работу работника с 1 февраля 2019 г., если он на прежней работе ушел в отпуск с последующим увольнением и дата увольнения указана в трудовой книжке - 10.03.2019 г.? Работник настаивает, что с даты ознакомления с приказом, 29.01.2019, он уже не состоит в трудовых отношениях с прежним работодателем. Если я внесу запись о приеме с 1.02.2019 о приеме на основное место работы, получится, что с 1.02.2019 по 10.03.2019 у работника были два основных места работы. Как поступить? Благодарю Вас заранее.

Работник может настаивать на чем угодно, он вправе не разбираться в нюансах трудового законодательства - а задача кадровика разъяснить, в чем работник не прав.
По дату увольнения включительно его трудовые отношения к предыдущим работодателем сохраняются.
Вот, спрашивается, зачем ему понадобился отпуск с последующим увольнением вместо компенсации, если он собирался трудоустраиваться? Те же деньги бы получил. Так что сам себе устроил проблемы.
До 10 марта включительно он может работать только по совместительству. С 11 марта - на основной работе.
Так что Ваши сомнения совершенно правильны. Сейчас его можно принять только по совместительству. (И, кстати, я бы подумала, нужен ли мне человек, который еще не подписал ТД, а уже начал настаивать...)

Ирина Витальевна! Добрый вечер! В нашей коммерческой организации некоторые работники (повар, пекарь) имеют часовую оплату труда. Руководитель хочет перевести их на оклад. Работники против. Скажите, пожалуйста, как правильно действовать в этом случае? Уведомление за 2 мес, ДС и приказ? Нужно ли прописывать причины изменения оплаты труда в уведомлении? Спасибо

Ст. 74 Вам в помощь: "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также О ПРИЧИНАХ(!), вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника...". Причины, напомню, должны быть либо технологические, либо организационные.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работнику поручается допработу в порядке совмещения (вакантна ставка). Юрист настаивает, что в этом случае размер доплаты должен быть в твердой сумме от оклада совмещаемой должности. Мы думаем, что можно установить размер доплаты в % от оклада работника. Кто из нас прав? Спасибо!

Прав, как всегда, ТК: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. А доплаты бывают, и, соответственно, договариваться можно и о твердой сумме, и о процентах.
НО: если проценты, то работник должен точно знать исходник, чтобы мог четко понимать итоговую сумму. Свой оклад - да. Оклад по совмещаемой должности - нет.
Так что в вашем случае возможны оба варианта: и Ваш, и юриста.

Ирина Витальевна добрый день! Скажите в случае, если в компании нет положения о коммерческой тайне, нет перечня лиц и информации, по которой это есть коммерческая тайна. Только о неразглашение коммерческой тайны упомянуто в трудовом договоре. Работник несет ответственности за разглашение коммерческой тайны. Так же после увольнения. Спасибо.

Разглашение ни о чем? Какая может быть ответственность по филькиной грамоте?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста можем ли мы предложить сотруднице, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работу в другом отделе и на другой график работы? При этом оклад и должность у нее сохраняется. Заранее спасибо.

Можете ли предложить РАБОТнице перевод на другую работу? Можете: предложить.
И отпуск, из которого она выходит, здесь совершенно не при чем.