Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница (пенсионерка) больше месяца находится на больничном. Позвонила и сказала, что когда закроет больничный, будет увольняться.
1. После больничного она должна выйти на работу и в этот день можно ее уволить.
2. В последний день больничного листа уволить ее нельзя.
Спасибо!

1. Зачем?
2. Почему?
Коллега, скажите, пожалуйста: Вы можете как-то обосновать свои утверждения, или они взяты из воздуха?

Уважаемая Ирина Витальевна, законодательством предусматривается необходимость индексации заработной платы ежегодно. Есть ли документ регламентирующий сроки проведения индексации, наши руководители утверждают, что могут её проводить даже с 01.12.2019, а лучше с 30.12.2019.

Единственный документ — это одна статья в ТК. И если Вы ее ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО прочтёте, то сможете сами ответить на свой вопрос.

Ирина Витальевна, спасибо!
1. Раньше тоже нельзя было, но почему-то сделали, а нам приходится с этим жить и работать. Прямо скажем не удобно, потому что найти специалистов необходимой на эту должность квалификации чрезвычайно сложно (учитывая специфику)
2. Получится, но это регламентируется разбивкой окладов по профессионально-квалификационным группам (ПКГ).
3. А если это все оформить через сокращение?
4. У нас причина - введение новой системы оплаты труда. Там собственно привязка к ПКГ, одна и таже должность ранжируется на несколько квалификационных уровней. При этом критерии отнесения к квалификационным уровням являются внутридолжностные категории (1-категория, 2-я категория, ведущий специалист и т.д.)

Понятно. Сверху спустили, а вам крутиться.
А вот саму ситуацию мне, человеку здравомыслящему, понять сложно, поэтому, к сожалению, помочь Вам с этими извращениями вряд ли смогу, только искренне посочувствовать. Единственный совет, который могу дать — обращайтесь туда, где всё это придумали: в минобраз и иже с ними по иерархии.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас работница имеет ребенка-инвалида до 18 лет. Отец ребенка - ИП (есть выписка из ЕГРИП), в трудовой книжке последняя запись о работе за 2013 год. Распространяются ли на женщину гарантии, предусмотренные ч.4 ст.261 ТК РФ, как на единственного кормильца, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях, но является ИП? Спасибо.

Индивидуальное предпринимательство не является трудовыми отношениями. Вопрос в другом: является ли она одинокой матерью?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас тут с юристами возник спор. Дело в том что в текущем штатном расписании у нас должности прописаны не то чтобы не корректно, но очень топорно: инженер 1-й категории, инженер 2-й категории, ведущий инженер, ведущий специалист (при этом люди которые работают на этих должностях, по квал.требованиям не попадают совершенно, а будучи госучреждением мы эти требования обязаны соблюдать). И руководство принимает решение унифицировать все должности. Грубо говоря должностной оклад остается прежним и прочие выплаты соответственно, но должности принимают вид: инженер, специалист без приставок. Другими словами, уровень квалификации будет устанавливаться уровнем оклада по профессионально-квалификационным группам, а не красивым названием должности. Мы планировали, соответственно уведомить всех за 2 месяца со всеми вытекающими. И спор собственно в том что является ли такое переименование ухудшением условий труда, при том что до у некоторых лиц (95%) даже увеличится? И является ли это организационной причиной для внесения изменений в условия ТД? или же это просто наши хотелки? Пытаемся просчитать риски...

Я как-то не очень поняла происходящее...
Во-первых, что изменилось: почему раньше можно было иметь такие названия должностей, а теперь вдруг стало нельзя.
Во-вторых, не получится ли после переименования, что на одной должности будут разные оклады ("вилки").
В-третьих, если ведущий инженер/специалист станет просто инженером/специалистом, это, как мне представляется, будет ухудшением, несмотря на увеличение зарплаты.
В-четвертых, я не увидела организационных причин...