Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Работник нашей организации умер 31.01.2019г. в 03:40 утра. Дата смерти=дата увольнения, т.е. 31.01.2019г. А как показать в табеле 31.01.2019г.? Получается это последний рабочий день, но работник не работал.Подскажите пожалуйста

Не «увольнения» Уволить можно только живых. Дата прекращение ТД.
Приказ издадите с обратной силой, когда получите свидетельство о смерти, и в приказе слово «уволить» зачеркнете. Кроме того, это тот единственный случае, когда в трудовой книжке не пишем «Уволен ...», а пишем «Трудовой договор прекращён ...».
В табеле поставьте «НН», вообще не проблема!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в организации меняется система оплаты труда и работник на уведомлении об изменении определенных условий трудового договора написал отказ от продолжения работы в новых условиях. При этом новое Положение об оплате труда вступает в силу с 01.03.19, а работник уже отказался, когда будет правильно его уволить? Заранее спасибо

Он в ЛЮБОМ случае вправе работать ещё два месяца после уведомления.
А изменение ПОТ повлекло за собой изменение какого-то условия ТД? Странно... Как же у вас эксклюзивно ТД составлен?

Ирина Витальевна, добрый день!
Работники нашей компании работают на объектах заказчика. По условиям договора на выполнение работ заказчик предусмотрел штрафы за нахождение работников на его объектах в состоянии алкогольного опьянения. Работы связаны со взрывчатыми материалами. Один из работников был пойман пьяным, составили все необходимые документы, и нашей организации выставили штраф 100 тыс. руб. Несет ли работник в этом случае полную материальную ответственность или только в размере среднего заработка ? Благодарю Вас!

Только ограниченная, в размере среднего заработка. Ну и, думаю, стоит сразу уволить эту безответственную личность.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Вы ответили на вопрос Надежды про сокращение и описали способ, - "Вторая : место работы (должность) должно быть сохранено за работником , а не в штатном расписании. Поэтому позицию можно сократить , временного работника уволить по сокращению , а декретницу подержать за штатом до того момента , когда ее можно будет уволить .
Превалирует первая . Но я , признаться , сторонница второй ".
У меня вопрос, а как уволить декретницу, если ее ставка уже выведена во время реорганизации. Я на новом рабочем месте и не понимаю, как исправить эту ситуацию без проблем с правовыми органами. Вся надежда на Вас.Спасибо!

Т.е. у Вас как раз вторая ситуация — декретница за штатом? Ну, значит, ждёте, когда ребёнку исполнится 2 г. 10 м. и направляете по почте уведомление об увольнении в связи с сокращением.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите в такой ситуации. Если работника уведомить и он не согласен выйти в свой выходной день. Что нам делать?

Ничего. Его право.