Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.01.2019 по некоторым должностям изменились оклады, по остальным остались старые оклады (но у работников увеличилась зарплата). Городское Положение об оплате труда утверждено 22.01.2019, Положение об оплате в нашей организации тоже утверждено 22.01.
1. Работникам в ДС поставила дату от 22.01.19, но оплата с 01.01.
Спасибо!

Всё правильно: получились ДС с обратной силой действия во времени. Обычный приказ о приеме (по лс) тоже не забудьте сделать!

Ирина Витальевна, добрый день! Боюсь ошибиться, правильно ли я рассуждаю.
Сотрудник увольняется из ООО "Ромашка" в порядке перевода по его просьбе к другому работодателю. Мы принимающая сторона.
1. В приказе о приеме в условиях прописываем:
Принят в порядке перевода в юридический отдела на должность юрисконсульт. Основное место работы. Полная занятость. (Наименование организации из какой увольняется не указываем).
2. В Трудовой книжке прописываем:
Принят в порядке перевода в юридический отдел на должность юрисконсульта.
Столкнулась с этим в первые.
Спасибо, вам за помощь!!!

1. «Основное место работы. Полная занятость.» в приказе — не вижу необходимости. «Наименование организации из какой увольняется» — можно, но не необходимо.
2. Да, всё верно.
Всё обязательно когда-то бывает в первый раз)))

Ирина Витальевна, добрый день! Организация находится в состоянии банкротства, назначен конкурсный управляющий. В штате остался только Генеральный директор. Правильно ли я понимаю, что увольняем его по п. 1 ст. 278, без компенсации, т.к. в ТД она не указана, подписывает приказ конкурсный управляющий. Какой документ будет в основании приказа? ТК Генерального директора кто подписывает? И нужен ли приказ по основной деятельности о сложении/возложении полномочий? Почитала много информации по данному вопросу в интернете, но ответов на свои вопросы не нашла

Да, возможен вариант по этой статье, тогда без компенсации. Основание - документ о конкурсном производстве, видимо. Тк подпишет КУ. Приказ по од, полагаю, не обязателен, если ГД уже уволен КУ, он не может подписывать какие-либо приказы.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник работает на СУРВ, учетный период-год. В ТД прописано, что сменная работа. Продолжительность смены не прописана. Обычно работают 5 человек, смены по 12-часов (д, н, отсыпной, 2 выходных). Но случаются форс-мажоры: один в отпуске, второй заболел и остается 3 человека и работают сутки через двое. Надо ли как то отражать в документах что их переводят с 12-часовых на 24-часовые смены? Может приказ сделать? Надо ли указать в ТД продолжительность смены? Если продолжительность смены не приписана, можно ли ссылать только на утвержденный график сменности (составляется на месяц, утверждается руководителем, знакомятся работники под роспись)?

Думаю, что можно. Но нужно смотреть, что написано в ПВТР, и, кроме того, сменный график доводится до работников минимум за месяц...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться. Работник с 40-часовой рабочей неделей отработал по приказу в выходной день 5 января 4 часа. За этот день взял одинарный размер оплаты труда и неоплачиваемый выходной 30 января. Норма в январе 136 час, а работник отработал 134 часа. Как ему рассчитать зарплату? Оклад + одинарный размер доплаты в выходной? Я ему должна уменьшить норму рабочего времени в месяц? Те у всех норма будет 136 час., а у него норма января будет 134 часа?

Да, ситуация неоднозначная. Попробуем порассуждать.
Работник свободно сделал свой выбор на основании ст.153 ТК, которая устанавливает вместо двой оплаты ПОЛНЫЙ дополнительный неоплачиваемый выходной день за работу в праздничный (5 января — это праздничный, а не «выходной» день!) день. Следовательно, он получит одинарную оплату за 4 часа 05.01 (как и за все остальные, рабочие, дни), и не получит оплату за 30.01.
Таким образом, нет оснований начислять ему за январь полный оклад.