Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если меняем работнику режим работы с работы посменно на восьмичасовой рабочий день нужен ли приказ? Или достаточно в доп. соглашением к трудовому договору изменить пункт о режиме работы?
Спасибо.

Приказ не обязателен, ведь и в приказе о приеме ничего не было о режиме.

Добрый день! Бывший работник обратился за дубликатом трудовой книжки, в связи с ее утерей. Утверждает, что кроме нашей организации нигде не работал. В нашей организации он принимался и увольнялся 4 раза. Но оказалось, что в последний раз мы этого товарища принимали по внешнему совместительству (на несколько месяцев), т.к. был официально устроен в другую организацию. Я даже вспомнила, что он мне копию трудовой тогда показывал, где была запись о приеме на работу в другой организации. Спросила у работника, он сказал, что та запись у него аннулирована, и он будто бы не работал (чую что то тут не то!). Вопрос: я может туплю, но работу у нас по внешнему совместительству ведь не вношу в дубликат?

У вас было внешнее? Нет, конечно, не вносите.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У кандидата на трудоустройство к нам обнаружились проблемы с трудовой книжкой такого характера: трудовой у него нет (с его слов сгорела еще в 2006 году), в 2007 году ему при трудоустройстве в одной организации завели вкладыш в трудовую и вплоть до сегодняшнего дня его благополучно вели. Там несколько записей о трудоустройстве. Работник может подтвердить справкой только последнее место работы. Думаю, что отправлять его за дубликатом в предыдущую организацию нет смысла, учитывая, что они, вдобавок ко всему, с записью об увольнении не указали приказ. Подскажите пожалуйста, правильным будет завести работнику трудовую книжку или дубликат? Если оформлять дубликат, то могу ли я вписать стаж, приняв за основание выписку из персонифицированного учета? Я еще никогда не оформляла дубликат. Заранее спасибо за ответ.

Вкладыш без трудовой книжки, как известно, недействителен.
Можно оформить как дубликат - да, выписка из персучета это официальный документ, так и новую книжку, как пожелает в своем заявлении работник.
Я бы лично предпочла новую книжку, с ней меньше возни, а предыдущий стаж для больничного считать по выписке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можете ли подсказать в такой ситуации? У нас работают три водителя на трех машинах. Одну из машин хотят продать, водитель остается без транспорта. Новую машину хотят приобрести через два месяца. Штат водителей хотят сохранить. Что можно предпринять чтобы не увольнять водителя? Спасибо за помощь.

Это классический простой по вине работодателя.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
с 1 января 2019 года в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-Ф3 работники смогут получить оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации раз в три года.
Я знаю, что работник должен написать заявление на имя руководителя. А вот обязан ли работник подтверждать, что был именно на диспансеризации?

Это очевидно: поскольку работодатель обязан не только освобождать от работы, перекладывая функционал на плечи других работников, но и оплачивать этот день, он имеет полное право убедиться, что день использован именно для той цели, для которой законом и предоставлен.
Поэтому я рекомендую дополнить ПВТР пунктом, согласно которому в первый же рабочий день работники обязаны предоставить справку о том, что были именно на диспансеризации.