Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро. У нас уже несколько лет есть вакансии, которые делят работники на доплаты за допработу, т е. ФОТ по ним расходуется. В отчёте в центр занятости мы указываем, что прием по вакансии временно не ведётся. Временно- это уже несколько лет. Скажите пожалуйста, какие риски для работодателя могут быть в этой ситуации? Спасибо.

Да я как-то не вижу обоснованных рисков — коли ПВС РФ не имеет возражений, кто же может их иметь?)) Только если риск необоснованных придирок...
Хотя, с другой стороны, если функционал по этим позициям давно и просто распределён по другим должностям, так, может быть, имеет смысл это закрепить, внеся изменения в ДИ по тем должностям и увеличив по ним оклад, а вакансии, соответственно, из ШР убрать? Нет?

Ирина Витальевна, добрый вечер. Прошу прощения, но не разобрался в Вашем ответе для меня. Мне нужно все записи считать как по сквозной нумерации верно?, т.е. не обращая внимание на то, что во вкладыше опять с 1 номера.
Т.е. таким образом, я просчитал, что моя запись, д.б. номер 20.
Т.е. во вкладыше после номера 2 ставлю 20 и делаю запись о приеме?

Да, верно. Допустим, в книжке последняя запись № 18. Т.е. запись, пронумерованная номером «1» во вкладыше, должна быть № 19. Оставляете единицу в покое, и ставите следующий номер: 20.
(А если сумеете подобрать ручку нужного цвета и подрисовать к единице девятку — вообще будет роскошно.)

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в таком вопросе. Можно ли должность и.о. начальника отдела продаж поставить в штатное расписание, как отдельную штатную единицу. Принять на эту должность работника. Спасибо за ответ.

Не бывает должностей «и.о.». Государство, правда, грешит подобным, но давно сказано: что дозволено Юпитеру, не дозволено быку.

Ирина Витальевна, спасибо и добрый вечер!
Нет, работница не является одинокой матерью.
Просто ст.261 ТК, перечисляя льготные категории:"с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей", дает четкое определение "если другой родитель не состоит в трудовых отношениях".
В нашем случае отец ребенка ИП, имеет стабильный доход, но не состоит в трудовых отношениях. Получается, что мать хоть и не единственный кормилец, но формально подпадает под гарантии и уволить ее нельзя. Или мы неправильно понимаем?
Спасибо.

А, поняла.
Да, ситуация не бесспорная. Она явно не единственный кормилец (если отец не формально зарегистрирован ИП, а действительно имеет доход), но при этом отец в трудовых отношениях не состоит — и вот по этому формально-правовому признаку она получает иммунитет от увольнения по сокращению, результатам испытания и ещё от пары-тройки оснований.
Можно, конечно, попытаться рискнуть и уволить, апеллируя к доходу отца, но это именно риск.

Добрый вечер, была на Вашем семинаре , надеюсь Вы мне правильно подскажите как быть в данной ситуации.
сотрудник ушел в отпуск 2.07.18г. в бухгалтерии отпускные выдали 26.06.18г. т.к
зарплата за июнь еще была не начислена ,то отпускные были сосчитаны за 11 месяцев ,
бухгалтерия после перерасчет не сделали,можно ли доплатить в январе 2019года

Совершенно однозначно, что доплатить нужно. Следовательно, это можно сделать в любой момент, в том числе и в январе 2019 года (не забыв приплюсовать 1/150 банковской ставки за каждый день просрочки).