Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! В ПВТР написано, что работник незамедлительно сообщает работодателю о наступлении временной нетрудоспособности. Например, работник заболел в конце месяца, по телефону он сообщил об этом своему непосредственному руководителю. Скажите пожалуйста, что нужно ставить в этом случае в табеле НН или Б? Можно ставить Б если работник ещё не сдал больничный лист? Спасибо!

Во-первых, «незамедлительно» — это все-таки ущемление прав работника: возможность такого уведомления зависит от состояния больного человека (либо его ребенка).
Во-вторых, Вы правы в своих сомнениях: мало ли что сказано, мы работает по документам. Поэтому до получения больничного — только «НН». Ну а потом нужно будет делать корректирующий табель.

Добрый вечер , Ирина Витальевна ! Подскажите, правильно ли мы указываем в трудовом договоре результаты СОУТ :
Пункт 5.1.Часовая тарифная ставка в размере 54руб.40 коп.(допустимые условия труда) и 8% -4 руб. 30коп. за работу в неблагоприятных для здоровья условиях или нужно прописывать тяжелых условиях труда, что в общей сумме составляет 58 руб.75 коп. Класс условий труда (вредный) указывается в пункте 7.Условия работы,а также все гарантии молоко,смыв.средства.Дополнительный отпуск отдельным пунктом в пункте Режима труда и отдыха.

Я бы не стала запрягать в «одну упряжку коня и трепетную лань», и объединять в одной фразе три условия:
- об оплате труда;
- об условиях труда на рабочем месте
и
- о компенсациях за ВУТ.
Кроме того, я не вижу никакой надобности в том, чтобы после указания процента доплаты прописывать ещё и сумму в руб/коп, и тем более — общую сумму. Тем самым вы обрекаете себя на лишнюю работу: понятно, что ДС к ТД необходимо будет сделать при изменении размера тарифной ставки, но процент доплаты-то не изменится при этом! А вот если кроме процента ещё и рубли/копейки указан, то и об этом придётся делать ДС’ы.
А вот доп. отпуск за ВУТ прописала бы именно в компенсациях, он сюда относится. Тем более, что такие гарантии, как молоко, — это тоже не условия работы, а компенсации за ВУТ.
Короче говоря, что я тут расписываю? Вы ч.2 ст.57 перечитайте и в соответствии с ней и действуйте.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Новым Положением об оплате труда меняются составляющие заработной платы, разве это не изменение определенных условий трудового договора? Поясните, пожалуйста, я в смятении.

Я не знаю, является ли это изменением условий трудового договора В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. У меня изменением условий ТД может быть только:
- изменение размера оклада;
- замена оклада на тарифную ставку или наоборот.
Всё остальное — это нормы ЛНА, а не условия ТД. У меня. Поскольку в моих ТД, в полном соответствии с требованием ч. 2 ст. 57 ТК указан размер оклада (либо тарифной ставки) и далее сказано, что «работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки в выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами работодателя». Таким образом изменение ПОТ не влияет (опять же, у меня) на условия ТД.
А вот если у кого-то в ТД названия и размеры других, помимо окладов/ставок, выплат прописаны... Ну что ж, эти «кое-кто» не ищет легких путей и предпочитает самостоятельно создавать себе проблемы.
Ну, либо на эти проблемы их обрекают своими предписаниями вышестоящие организации или управляющие компании, и в таком случае я могу только посочувствовать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли уведомлять работников за 2 месяца, при изменении наименования должности, без изменения трудовой функции и оплаты труда?

Ст. 74 читать не пробовали? Советую начинать с чтения НПА. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Ирина Витальевна, добрый день! у меня таковой вопрос: У нас работает кассир полный рабочий день (каждый день, без выходных) с 08*00 до 18*00. Какой лучше установить график работы для данного сотрудника? Шестидневка с рабочей субботой (до 14*00) и выходной воскресенье? Что бы нам не попасться проверяющим) Мы не против чтобы человек подработал, да и она согласна работать на графике без выходных.

Я не даю рекомендации по фальсификации документов, извините.
Единственное, что могу предложить, чтобы ввести ситуацию в рамки законности - это внутреннее совместительство на сб и вс и двухчасовой обеденный перерыв с пн по пт.