Ответы на вопросы

Спасибо Ирина Витальевна за ответ о компенсации, наверное не так написала, спор идет о коэффициенте 2,33., т.к. работник не был инвалидом, вот и спорим, применить 2,33 ( 28 к/дней) или 2,5 из расчета 30 к/дней.

Так если он не был инвалидом, откуда вдруг возьмется k 2,5??

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста как грамотно указать работодателя , на основании свидетельства о государственной регистрации права или на основании записи в ЕГРИП? Спасибо.

А они разве отличаются? ИП фамилия, имя, отчество -- и там, и там.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Прочитала Ваш ответ Кате от 04.02.2019 про личные карточки. Скажите пожалуйста, где можно ознакомиться с проектом Минтрудовского порядка, который отменить Т-2? спасибо!

Сайт Минтруда. КонсультантПлюс. Гарант. И еще 126 млн результатов по запросу "проект приказа минтруда о порядке ведения и хранения трудовых книжек"...
Только ведь в нем нужно не про отмену личных карточек искать, дело-то в другом: в "Порядке", в отличие от "Правил", нет нормы, обязывающей работодателей ознакамливать работников с записями в трудовой книжке под роспись в личной карточке. А это единственная норма на сегодняшний день, которая делает обязательным ведение кадровиками личных карточек. Не будет её -- не будет и обязательных ЛК.

Ирина Витальевна. добрый вечер ! Подскажите как правильно рассчитать компенсацию работнику,который увольняется в связи с установлением группы инвалидности. Инвалидность установлена 4.02.2019, компенсацию рассчитываю применяя 2,33 + двухнедельное выходное пособие

Не понимаю, в чем вопрос ко мне. Все ответы есть в вопросе.
Компенсация отдельно, выходное пособие - отдельно. Сумму - к выплате. Проблема-то в чем?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если мы переводим работника на восьмичасовой рабочий день (до этого он работал посменно) без изменения оклада, нужен ли приказ и согласие? Или достаточно доп. соглашения к трудовому договору?
Спасибо.

Ну откуда же я могу это знать, не видя ТД?
Ст. 72 ТК Вам в помощь!