Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ на вопрос по поводу внесения записи о поощрении в трудовую книжку, а подскажите, пожалуйста, если это поощрение - Грамота Министерства (не организация, в которой работает работник), тоже согласие не требуется? В пункте 24 Правил сказано: "б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями". Смущают два последних слова "производимом работодателями". А грамоту даем не мы (работодатель), а Министерство. Тоже вносим запись, без согласия работника? Спасибо.

Ну да, это пункт б. А пункты а и в почему игнорируются?

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как оформить прекращение временного перевода внутреннее замещение на период отпуска по уходу за ребенком) в связи с увольнением основного сотрудника? Достаточно ли издание приказа о прекращении временного перевода или необходимо еще одно доп.соглашение? Заранее спасибо.

Смотря по тому, как сформулирован срок временного перевода. Скорее всего, ДС не потребуется, но всяко бывает.

Добрый день, Ирина Витальевна! подскажите, пожалуйста, может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заключить договор ГПХ со сторонней организацией? Спасибо.

Разумеется. Конституционную свободу сделок ещё никто не отменял.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, наш руководитель утверждает, что записи о награждении, если награждение было не нашей организацией, а Министерством (нам был прислан приказ), то нужно согласие работника на внесение такой записи. Первый раз слышу, что я должна взять согласие с работника, про совместителей и их согласие на внесение записей я знаю, но вот, что на внесение записи о награждении Министерством нужно брать согласие слышу первый раз. Может я что-то не так понимаю. Спасибо.

Что за чепуха? Ну просветите его, дайте почитать п. 24 Правил. Сами, кстати, легко могли найти эту информацию...

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
У нас в рабочее время подрались два работник, один из которых был "навеселе". В связи с этим, руководство приняло решение приобрести алкотестер.
Как узаконить "продувку" заподозренных работников? А всех перед сменой?

Можно прописать обязанность проверяться в ПВТР. Но... мутно у нас в стране с этим делом...