Ответы на вопросы

День добрый, Ирина Витальевна! Подскажите, может ли у внешнего совместителя быть ненормированный рабочий день (должность его предполагает) и сверхурочная работа? Заранее спасибо за ответ.

Сверхурочная работа - да, безусловно.
НРД - если есть хотя бы один полный рабочий день на неделе (Кодекс читаете? Там всё сказано об этом!)

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по обязательности профстандарта специалиста по охране труда.
Исходя из норм статьей 217 и 195.3 ТК РФ если построить логическую цепочку следует, что профстандарт в части требований к квалификации обязателен.
НО на сайте Роструда есть интересный ответ что НЕ обязателен: https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=553205
Но ни даты публикации нет, ни автора...
Специалист по охране труда отказывается переобучаться опираясь на эту публикацию Роструда.
Какое Ваше мнение?
И возможно ли принудительно направить на обучение работника?
И как это сделать?

1. Принудительно отправить работника на обучение невозможно.
2. Профстандарт (ПС) для специалиста по ОТ не обязателен, т.к. специалист по ОТ не отвечает критериям абз.3 ч.2 ст.57 ТК.
3. Исходя из ст.195.3 ПС обязательны в части, дублирующей НПА РФ. ООгласно НПА РФ по ОТ специалисты по ОТ должны регулярно проходить обучение и подтверждать это удостоверениями. Другими словами, для работы по ОТ необходимо специальное право. Если очередное обучение своевременно не пройдено - увольнение по ст.83 в связи с истечением срока действия специального права. Чего, кстати, явно заслуживает недоспециалист по ОТ, не знающий о необходимости регулярного повышения квалификации.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пришла на новое место работы и столкнулась с такой ситуацией. Подскажите, пожалуйста!
В штатном расписании вместо должности сторож - должность вахтер. Вахтер работает в будние дни 12 часов с 19.00 до 7.00, в выходные - 24 часа. Нужно ли оплачивать за работу в ночное время? Спасибо!

Почему «вместо»? Как захотели, так и назвали.
А как же можно не оплачивать ночные часы в повышенном размере, если Кодекс и Пост. Правительства это предписывают?

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь.
Есть ООО «Х», 2 учредителя (чтоб не запутаться – Иванов и Петров). Работник в ООО всего один – директор (он же один из учредителей Иванов). Ситуация сложилась так, что решением собственников второй учредитель Петров должен взять управление на себя, т.е. Петров становится директором, а Иванов заместителем директора. Вопрос в оформлении этих перестановок. Что касается нового директора Петрова – тут все понятно – новый договор с директором с учетом Устава и гарантий ТК. А вот как оформить изменения статуса Иванова не очень понятно. Оформить стандартное доп.соглашение об изменении должности думаю не корректно, т.к. многие пункты «директорского» договора уже не будут относится к «обычному» работнику. Можно ли оформить доп.соглашение с формулировкой, что с 01.04.19г. ТД читать в следующей редакции: и далее стандартный текст договора с работником организации? Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо.

Разумеется, корректно. Именно ДС к ТД, о переводе, стандартное, с набором условий по должности ЗГД и последним пунктом, что прочие условия ТД признаются недействительными.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож.
Нужно ли увольнять сотрудника, если он предоставил решение о привлечении к исправительным работам на срок 21 сутки?
Мы же можем его в отпуск отпустить на это время?
заранее спасибо за ответ!

Ч. 1 ст. 39 УИК РФ: исправработы имеющих работу отзываются по месту этой работы.
Ч. 3 ст. 40 УИК РФ: в период исправработ запрещается увольнение работника.
Далее читайте статьи 42, 43 и 44 УИК.