Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник уволился в апреле, затем пожаловался в ГИТ на то, что ему в феврале полмесяца не оплатили. Ждем официальное письмо от ГИТ. Но вопрос не в этом. При увольнении все документы оформили корректно, кроме отправки ТК по почте. Дело в том, что заявление о просьбе выслать ТК по почте на адрес направлено было только в виде скана на электронную почту. Оригинала нет. Я понимаю, что уже дело сделано, но тем не менее мне тревожно, насколько серьезное это нарушение? Работник жалуется именно на деньги, увольнение не оспаривает.
Спасибо!

Значит и разбираться гит может только по этому вопросу. Подготовьте расчет за февраль. Если действительно было недоплата - оплатите, не дожидаясь гит.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я вам писала вчера об увольнении работника в связи с призывом в армию, а именно:
"Предстоит увольнение работника в связи с призывам в армию (п. 1 ч. 1 ст. 83 Тк РФ).
1. Что указывать в приказе об увольнении в в качестве основания для увольнения? Повестку или заявление работника?
2. В ТК писать трудовой договор расторгнут или уволен в связи с призывом работника на военную службу?"
Ваш ответ: "1. Заявление здесь совершенно не нужно, это не собственное желание работника, а обстоятельство, не зависящее от воли сторон (читает Кодекс ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО!). Повестка, разумеется.
2. В тк ВСЕГДА нужно писать "уволен" - ч. 4 ст. 66. Исключение только одно: смерть работника, когда увольнять уже некого, нужно только прекратить ТД. (И, кстати, ст. 83 - это не расторжение, а именно прекращение ТД.)".
Только в повестке указано, что прибыть в военкомат он должен к 08.00 час. 17.04.2019, а уволиться он хочет 12.04.2019.
Чем подтвердить его желание уволиться именно 12.04.2019?

В связи с призывом на военную службу и, соответственно, с двухнедельным выходным пособием он должен быть уволен 16.04.2019.
Раньше - пожалуйста, по собственному желанию и без выходного пособия, если предупредил не позднее 29.03.2019.
Ну, или 12.04 по с/ж, или даже в связи с призывом и в/п, если будет на то добрая воля работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прочитала ответ на вопрос Анны про профстандарты. И по этой же теме можно спрошу. У нас муниципальное унитарное предприятие. Обязательно ли мы должны применять профстандарты, если по нашим должностям в других ФЗ нет требований к квалификации и каких-либо ограничений. Администрация муниципалитета требует переходить на профстандарты, права ли она. Спасибо Вам за разъяснение.

Администрация как вышестоящая организация вправе принять решение о применении подведомственными/подчиненными организациями документов факультативного характера...
А уж продуманное это требование, или чиновники не разобрались в ситуации - кто ж их, чиновников, знает?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Хотим внедрить у себя в организации проф. стандарты. Директор дал поручение поменять все должностные инструкции в соответствии с проф.стандартами. Они очень объемные. А можно ли ДИ просто заменить на профстандарты. Например с бухгалтером оформить допсоглашение к ТД, где указать "Обязанности по трудовой функции (должности) работника определяются профессиональным стандартом "Бухгалтер", утвержденным приказом Минтруда России от 00.00.00г. № 00." и ознакомить работника с этим профстандартом. Или надо обязательно переписывать в свою должностную инструкцию и утверждать ее директором. Спасибо Вам.

Так там же разные уровни и разный функционал!
(Кстати: про транснормативный и в остальном рекомендательно-факультативный характер ПС директор в курсе?)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, считается ли, что работник уведомлен о начале отпуска по графику отпусков, если ему по электронной почте (корпоративной) отправили такое уведомление, а если у работника нет корпоративной почты, такое уведомление отправляется его руководителю. Мне кажется, что это неправильно, т.к. работник должен быть письменно уведомлен о событии, а не электронным сообщением. Спасибо.

Электронное сообщение посредством корпоративной почты - вполне полноценное уведомление, если этот способ предусмотрен ЛНА. Однако есть исключения, и таким исключением является ст. 123, поскольку там сказано "под роспись".
А уж письмо руководителю... это совсем ни о чем.