Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! При трудоустройстве на работу работник не предъявлял трудовую книжку, объяснив, что потерял ее. Написал заявление, чтобы ему оформили новую, мы так и сделали- оформили ему новую трудовую книжку. Сейчас он принес старую трудовую книжку, объясняя, что он нашел ее. Как нам поступить, в какой трудовой книжке вести записи, принять старую и отдать ему новую книжку или раз уже завели новую, так и продолжать ее вести? Спасибо.

Можно продолжать вести, сняв копию со старой для учета стажа.
Либо.
Можно взять заявление о переносе записей в старую в связи с тем, что она нашлась, и уничтожении новой. Подстраховаться соответствующим приказом, составить акт об уничтожении новой, а старую зарегистрировать в Книге и перенести в неё записи.
Заявление и приказ хранить в деле «Документы к Книге учета движения тк в вкладышей в них», которое остаётся в активное состояние весь срок службы Книги, и в нем хранятся все документы по нестандартным ситуациям с книжками (включая уведомления о необходимости получить; описи вложения и квитанции об отправке; заявления о выдаче на руки для оформления пенсии и т.д., и т.п., и проч.)

Ирина Витальевна, доброе утро! Работаю в Институте, мы являемся обособленным структурным подразделением научного центра. В конце мая истекает срок полномочий директора Института и он будет уволен. Директор центра настаивает на увольнении всех заместителей согласно ст. 336.2 ТК РФ. Но дело в том, что у зам.дир. по общим вопросам бессрочный трудовой договор, заключенный еще до 01.01.2015 г. Предлагается уволить его по собственному желанию и заключить с ним срочный трудовой договор после назначения директора на новый срок. Директор Института увольнять зам.дир. не хочет, так как переживает, что тот попадет в "опасную" ситуацию. Коллеги из других Институтов нашего центра считают, что к зам.дир. по общим вопросам ст. 336.2 и вообще глава 52.1 ТК РФ не применима, так как он не является научным работникам. Мне все-таки кажется это неверным, так как глава звучит как ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ. Ирина Витальевна, хотелось бы услышать Ваше мнение. И как правильно поступить с зам. директора?

Надо полагать, речь идёт о государственном или муниципальном научном центре, так?
И — да, глава не только о научных работниках. Странно, что Ваши коллеги не столь внимательны при прочтении, как Вы.
Однако.
Во-первых, директор ОСП — не руководитель научной ОРГАНИЗАЦИИ, о которых идёт речь в ст. 336.2 ТК.
Во-вторых, даже если говорить о замах руководителя всей организации, но ТД был заключён на неопределённый срок, то ч. 3 ст. 336.2 и п. 2 ч. 1 ст. 77 к ним не применимы, так что несмотря на увольнении руководителя Института зам должен оставаться на работе.
Что касается увольнения по с/ж — так это только при наличии того самого с/ж.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если у работника не меняются обязанности, но меняется название должности и в сторону уменьшения оклад, то как правильно оформлять: 1. через сокращение или 2. переименование? Меня смущает уменьшение уклада, после переименование должности. Спасибо за помощь.

Мне это тоже смущает. И при любом варианте оформления суд будет на стороне работника...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, работница желает выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день в целях сохранения права на пособие по уходу за ребенком. В то же время, она уже вышла на неполный день по второму месту работы по совместительству. То есть в общей сложности у двух работодателей у нее получится полный рабочий день... Имеет ли это значение при выплате пособия, или поскольку работодатели выплачивающие пособие разные, то работать можно хоть сколько, главное у каждого работодателя на неполный день... Спасибо!

Основной работодатель, вообще-то, не может знать, что там у работника происходит по совместительству, если это совместительство внешнее.
Но работнице следует понимать, что К НЕЙ у ФСС могут быть претензии и придётся возвращать пособие. Так что рискует не работодатель, а сама женщина.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У нас работник сломал ногу и будет долго находится на больничном, а нам нужно переименовать его должность, из-за одного работника никто не разрешит держать штатное расписание. Нам нужно будет: 1 уведомить его, даже если он на больничном или 2. Ждать пока он выйдет с больничного? Спасибо за помощь.

Уведомляйте, конечно. Другое дело — совсем не факт, что он получит письмо, возможно, просто не сможет дойти до почты. Поэтому либо отправьте телеграмму — ее принесут домой, либо кто-то подъедет к нему.