Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник принес справку, что ему нельзя поднимать тяжести. перевести его некуда (вакансий нет). В принципе можно убрать из его его ежедневного функционала тяжести. Но тогда возникает вопрос про оплату - можем ли мы ее сократить? Если да, то как определить размер, по соглашению? Работать работник будет полный день, все 8 часов, но но по 60% своей ДИ (примерно).
Спасибо!

У вас два варианта: либо, действительно, по соглашению сторон изменить объем его работы и соответственно оплату, либо, если ему без поднятия тяжестей делать на этой позиции нечего, а подходящих вакансий нет, то уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Думаю, что увольнение как альтернатива уменьшения зарплаты может промотивировать его на подписание ДС.

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите ,пожалуйста. Такая ситуация: сотрудница, находясь в декретном отпуске до 3-х лет, рожает второго ребенка. Можно ли в декретный отпуск со вторым ребенком отправить бабушку? Заранее спасибо за ответ.

А что может помешать? Разные дети, разные ухаживающие. Вот только на период отпуска по БиР отпуск работницы по уходу следует прерывать, чтобы не было двух пособий.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть филиал в другом городе. Документы из него в головной офис, где сидят кадры и бухгалтера, приходят раз в 2 недели. Проблема возникла с оплатой больничных листов. По закону мы должны начислить и выплатить в течение 10 дней. Вот откуда начинает считаться этот срок? По сути - с момента, когда работник отдал своему руководителю больничный (в филиале), верно? Но не всегда во время в бухгалтерию попадает. А если платить по копиям - есть риск либо подделки, либо оригинал может вообще не дойти.
Можно ли в ЛНА прописать, что БЛ начисляется и оплачивается в 10дневный срок с момента подачи БЛ в бухгалтерию?
Спасибо!

Да, 10 к.д. с момента получения больничного работодателем, т.е. его должностным лицом, каковым и является руководитель в филиале. Так что Ваш вариант фразы в ЛНА будет противоречить ФЗ.
Единственный выход: организовать работу через руководителей филиалов, вменив им в обязанность непосредственно послу получения л/н высылать сканкопию и не позднее ближайшей даты передачи документов передавать оригинал. А дальше - контроль и, при необходимости, взыскания. Очень скоро научатся, поверьте.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я составляю договор о дистанционной работе, возник вопрос про режим рабочего времени. Достаточно ли указать, что режим устанавливается работником самостоятельно, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Смотрю, некоторые вносят фразу "работнику запрещается работа в ночное время с 22 до 6 и работа в выходные и праздничные дни". Мотивируют это тем, чтобы избежать доплат (если вдруг работник самостоятельно решит только по выходным работать) .

И еще вопрос - табель заполняется по умолчанию работодателем 8-ками или работник должен себя табелировать фактическими часами и присылать табель?
Спасибо большое!

Фраза абсолютно бессмысленная, явственно показывает непонимание и недопрофессионализм ее авторов, поскольку по умолчанию работа дистанционщика табелируется «Я/8», а все Н, РВ и проч. возможны только по инициативе работодателя.
Так что Вы правильно засомневались насчёт этой чуши. Ваш вариант вполне адекватен ТЗ и разумен. Но я бы ещё добавила, что сб и вс - выходные дни (чтобы проще было табелировать).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как читать ч.2 ст. 59, основание срочности ТД по соглашению сторон: "с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций". Руководитель и замы - это кто? Интуитивно кажется, что это генеральный директор и зам. генерального директора.
А коллеги говорят, что Финансовый директор - это руководящая должность, а значит ему это основание тоже подходит.

Помогите, пожалуйста.
Спасибо!

Порекомендуйте коллегам ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО перечитать соответствующий абзац ч. 2 ст. 59: там ни слова не говорится о «руководящей должности» (бригадир дворников, например, тоже руководящая должность).
Речь идёт именно о руководителе ОРГАНИЗАЦИИ. Эта должность может называться по-разному, например: директор, генеральный директор, президент - это прописано в Уставе организации и первой строкой в ШР.
Заместители руководителя - это те, у кого в наименовании должности либо в ДИ есть слово «заместитель». Так что если в ДИ финдиректора указано, что он является заместителем ГД, то с ним можно делать СТД. Если, конечно, он на это зачем-то согласится: серьезные специалисты всегда могут найти себе постоянную работу и СТД их совершенно не привлекают.