Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня два вопроса про сокращенную продолжительность рабочего времени и оплату труда. Помогите разобраться:
1.Принимаем на работу несовершеннолетних 17 лет. Продолжительность работы 35 часов в неделю. Заработная плата (оклад плюс премия) ниже МРОТ, поэтому делаем доплату до МРОТ. Вопрос: за 35 часов в неделю (т.е. при отработке полной нормы для 17-летних в июне - 132 часа) мы должны заплатить МРОТ 11280 руб. в полном объеме или пропорционально отработанному времени 9860 руб.
2. Работнику-инвалиду 2 группы также установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю, но мы ему должны заплатить зарплату в таком же размере, если бы он работал 40 часов в неделю?
3.В табеле учета рабочего времени в обоих случаях проставляем код ЛЧ, правильно?
Спасибо Вам большое за помощь.

1. Пропорциональную. Ст. 271.
2. Да. Как за 40 - ФЗ "О соцзащите инвалидов".
3. Да. Но можно и свой код / свои коды сделать, чтобы бухгалтерии было виднее (стоит обсудить вопрос с ними, насколько им это нужно, чтобы разобраться, кому платить полностью, а кому пропорционально).

Ирина Витальевна, добрый день. К вопросу про НРД: У основного РАБОТНИКА - НРД по ч. 2 ст. 93, а у второго работника со СТД-по ч. 1 ст. 93 ТК. Проблемы с ФСС - если оба работника представят больничные листы. Спасибо за ответ!

Теперь с правовым положением обоих мне ясно, я так и предположила.
А вот с опасением насчет ФСС - совершенно не ясно: есть два ТД, два работника, два л/н. При этом ставка - одна, т.е. 100% нормы времени и оплаты труда, за "штатную единицу" не вышли. Всё совершенно чисто, беспокоиться не о чем.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вопрос про перевод с оплатой в размере среднемесячного заработка по основной работе. Да, при расчете было учетно все,премии РК, СН. У нас вопрос, как бухгалтерия поймет, что не надо сверху начислять премию, РК и СН? Очень то ни у нас непонятлевые.

Районный коэффициент и северная надбавка не применяются к среднему заработку, так как они уже должны быть учтены при расчете среднего заработка в общем случае (подп. «л» п. 2 Положения № 922).
А вот с премией сложнее - даже не знаю, как ее отменить.
Думаю, в вашем случае оптимальным было бы "С сохранением размера оплаты труда по прежней работе", т.е. платить по временной позиции так же, как по постоянной: оклад + РК + СН + премия. Тогда и проблем не возникнет - ни с работником, ни с бухгалтерией.

Ирина Витальевна, добрый день!
Уточните, пожалуйста, нужно ли составлять приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору при смене работником паспорта?

Уточняю. Давайте ДУМАТЬ:
1) о чем могут договариваться стороны, если ни одна из них не имеет свободы волеизъявления по реквизитам паспорта?
2) о чем может быть ДС к ТД, если не изменяется ни одно из условий ТД?
3) зачем вообще что-то делать с ТД, если в тем должны быть не "паспортные данные", а навечно остаются данные документа, по которому при приеме на работу удостоверили личность работника (ТК читаем? ВНИМАТЕЛЬНО? ВДУМЧИВО?)
4) и, наконец, мне ужжжасно интересно: а что ж такое может приказывать работодатель в данном случае?

Ирина Витальевна, добрый день.
Можно ли генерального директора с основного места работы перевести на совместительство без его увольнения? Например, сегодня у него основное место у нас, завтра в другом юр лице, но в нашем он завтра совместитель?

На совместительство без увольнения невозможно. Только с совместительства на основную можно.