Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
После Нового года будем проводить процедуру сокращения штатов. По одной должности работник находится в отпуске по уходу за ребенком и на время отсутствия работника принят временный работник. На основании ст.256 на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Должность из ШР исключить не можем. Значит и временного работника уволить по сокращению тоже не можем?
Спасибо!

Должность исключить можете. Уволить не можете, пока есть ребёнок до трёх лет, придётся держать за штатом. А временного - можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель (коммерческая организация) предоставить работнику (у нас он работает водителем) - бывшему военнослужащему, являющемуся ветерану боевых действий, 15 дней дополнительного отпуска?

А посмотрите закон о ветеранах?

Ирина Витальевна, добрый день. Работник (мать-одиночка) хочет перевестись в другой город, в котором есть вакансия и куда подобран более профессиональный человек. Имеет ли мать-одиночка преимущественное право на перевод в другой город, или ее кандидатура может рассматриваться на общих основаниях? Спасибо.

На перевод вообще никто не имеет никаких преимущественных прав. Дело решается исключительно по договоренности с работодателем, т.е., по сути, именно работодателем.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Недавно спрашивала про часы замен преподавателями. Про дополнительные часы замены поняла, что это внутреннее совместительство. Спасибо. 1) А если все-таки будет замещение (т.е. не ведет свои часы, а только заменяемые), тогда доп.соглашение? 2) Как указать период и сумму, если дата выхода отсутствующего неизвестна? 3) Допустимо ли приказы и доп. соглашения на подобные замещения оформлять с обратной силой действия?

1) Если вписывается в свою норму рабочего времени - тогда да, ДС о временном заместительстве. 2) Срок: на период временного отсутствия работника; сумма: либо стоимость ак.часа, либо размер доплаты за месяц (начисляться, разумеется, будет пропорционально отработанному времени — это по умолчанию). 3) Допустимо, да: поскольку это делается в интересах работника, юридически закрепляя фактически осуществлённую работу с целью ее оплаты. Но с Казначейством проблемы могут возникнуть. Это же Казначейство: бюджет, чиновники и проч. ...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации утверждена своя форма графика отпусков. В этой форме предусмотрено утверждение графика генеральным директором. Могут ли утверждать графики отпусков по подразделениям заместители директора, в чьем подчинении находятся жти подразделения? И как это закрепить? Спасибо большое!

И у меня тоже: зачем нам, спрашивается, форма, в которой нужно записывает не только план, но и факт, который чаще всего бывает из нескольких частей? Чушь полнейшая, не правда ли?
По вашей форме: а разве убрать из нее должность утверждающего совершенно невозможно? Если указана должность ГД, то подписи других должностных лиц уже неуместны.
Выход один: 1) убрать наименование должности из формы; 2) внести в ЛНА (ПВТР? Положения об отпусках?) или провести приказом полномочия замов по утверждению ГО своих подразделений.