Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник регулярно опаздывает, мы планируем его наконец приструнить.
1) Мы составили акт об опоздании, нужно ли работника ознакамливать с ним?
2) Если работник отказался подписывать уведомление о даче объяснений, нужен ли акт? Объяснение он в итоге предоставил.

Спасибо!

1) Нет. 2) Да.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник в день увольнения скачал себе на почту клиентскую базу. Увольнение по с/ж.
Мне интересно на будущее, что я могу сделать в этой ситуации как кадровик?
Я понимаю, что сейчас уже ничего не сделаешь, бухгалтерия даже расчет отправила, т.е. порвать заявление и сделать вид, что его не было не получится.
Но в целом, я как кадровик могу что-то предприниять?
И вторая часть вопроса, если такое происходитне в день увольнения, а просто.
1) В любом случае, я так пониманию, надо брать объяснение, а на его дачу у работника 2 рабочих дня.
2) А если мы захотим уволить по инициативе работодателя, то я так понимаю, статей нет. Максимум - пп. В, п. 6, ст. 81 ч. (но тут ком. тайно и не пахнет), либо п. 5 ст. 81, но у нас никто не имеет дисциплинарных взысканий.
Итоговый вывод - максимум - выговор.
Спасибо бльшое!

Как кадровик — нет. А СБ может замуровать usb-разъемы. Если до увольнения, то можно начать процедуру по ст. 193 на выговор или увольнение за разглашение — но если нет ЛНА по КТ, то увы: да, максимум выговор.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник просит выдать копию трудового договора, так как свой вариант был утерян.У работодателя экземпляр договора отсутствует, сохранились доп. соглашения. Подскажите, если сейчас оформить ТД от текущей даты,а все сведения в нем будут на момент заключения, это правильно? И как назвать документ - ТД или же дубликат ТД? Спасибо за ответ заранее!

Даже в компьютере нет? Грустненько.
Дубликат тогда, да.

Добрый день! Являюсь организацией (работодатель). Вопрос: Принимаем работника по совместительству на 0,5 ставки, при оформлении Приказа по УФ № Т1, возник вопрос, какой ставить оклад в строке приказа "с тарифной ставкой (окладом)", оклад согласно штатному расписанию на полной ставке 11 300 или сумму оклада 5650, уже по 0,5 ставке. Такая же ситуация при оформления сотрудника на основное место работы на неполный рабочий день.

Круто Вы являетесь)))
Всегда. Везде. В ТД. В приказе. Оклад РАБОТНИКА. А не сумму, из которой рассчитывали этот оклад.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хочется знать Ваше экспертное мнение. Нужно ли ставить номер и дату в графах 1 и 2 в Трудовых книжках, при внесении записи о реорганизации организации? Или основываться по аналогии на 3.2 инструкции по заполнению ТК (пост. минтруда от 2003г) и просто вносить запись в графы 3 и 4? Заранее благодарю.

Запись о реорганизации, замечу, вообще не предусмотрена. Предусмотрена запись о переименовании, которое, в частности, может быть следствием реорганизации. Начинаем с гр. 3.