Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, правильно ли мы планируем поступать при расчете доп. отпуска за вредные условия труда.
Доп. отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях.
И если в течение рабочего года работник был, например, на больничном месяц и еще месяц в основном отпуске, это время не считается фактически отработанным во вредных условиях и получается, что окончание периода рабочего года, за который предоставляется отпуск должно отодвигаться на количество неотработанных во вредных условиях дней?
В противном случае, если рабочий год брать как для расчета основного (т.е. 365 дней), то работник никогда не заработает полный отпуск за вредность…
Нигде не могу найти адекватных разъяснений… кто в лес, кто по дрова… Онлайнинспекция пишет: стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и по дополнительному отпуску "за вредность"… Означает ли это, что мы правильно продляем трудовой год для расчета «вредного» отпуска или нет?
Спасибо!

Да, полный отпуск за ВУТ — это фикция. Считаем время с момента окончания предыдущего отпуска за ВУТ, исключаем периоды отсутствия на работе (по любой причине) и получает стаж для этого отпуска.
А вот продлять ничего не нужно. Продляется рабочий год для основного и других дополнительных отпусков.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник в соцсетях высказывал крайне негативное отношение к лицам, другой национальности. Был вызван в соответствующие органы для дачи "объяснений". В связи с этим отсутствовал на работе. Об этом работодатель узнал из его объяснительной.
Теперь стал вопрос... Как его уволить? Он же не может работать с теми, кого явно ненавидит...

Если в ПВТР нет требований о корректности межнациональных и межконфессиональных отношений, то даже выговор объявить нельзя. Есть это есть — то выговор будет первым шагом к п.5 ч.1 ст.81. Второй шаг, полагаю, окажется не за горами.

Ситуация, с одной стороны, простая, но с предстоящими длительными новогодними праздниками – непростая.
Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком. 3 года ребенку исполнится 6 января. На ее место принята работница Б. Какого числа правильно будет расторгнуть срочный договор в данной ситуации 31 декабря или 6 января? Логично ли будет попросить А написать заявление о выходе на работу с 01 января (режим работы – 5-ти дневная рабочая неделя).
Заранее спасибо за ответ.

Не-а, не логично)) И, главное, незачем!
Поскольку А выходит на работу не досрочно, а своевременно, никаких заявлений ей писать не нужно. Выйдет в первый рабочий день января (09.01, насколько я помню).
Б должна быть уволена в последний день отпуска А, т.е. именно 6 января. Отдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчёт нужно будет 31 декабря.

Ирина Витальевна, здравствуйте! При регистрации трудовых книжек без серии и номера в графе 6 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей указать «без серии и номера»?

Да. Можно ограничиться обычным «б/н».

Ирина Витальевна, доброго Вам дня! Ситуация у нас такая (за мои годы работы впервые). Работник материально ответственный, проворовался, обнаружили мы, начали внутреннее служебное расследование и участвуют с нами органы внутренних дел. Работник пишет заявление на увольнение по собственному и уходит на больничный. Нам хотелось бы его по соответствующей статье уволить. И несколько вопросов возникает: 1. Кто должен установить вину (работодатель либо суд)? 2. Как быть с трудовой, если в течение 14 дней расследование не закончится? Мы вынуждены будем отдать трудовую с записью по собственному? 3. Как взыскать с этого работника материальный ущерб? (проворовался примерно на 150 000) Спасибо Вам за Ваши квалифицированные ответы.

1. Если п.6 — то суд. Если п.7 ст.81 — то может и работодатель.
2. Если заявление написано за 15, а не за 14 к.д., то, увы, нужно увольнять по с/ж. Но если срок предупреждения не соблюдён, то, согласно ч.2 ст.80, увольнение производится только при наличии согласия работодателя, т.е. можно отказать в увольнении. Однако работник может ведь и переписать заявление на один день позже, а датой отсчета будет дата подачи первого заявления.