Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Можно ли у вас получить консультацию по телефону?

Можно. Пишите в почту, вышлю договор, подпишет ваш ГД - сообщу телефонный номер.
Такие вещи в принципе через почту обсуждаются. Здесь раздел для профессиональных вопросов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! с 01.06.2020 (понедельник) у организации новое штатное расписание (реорганизация). Будет сокращение работников, уведомление выдали 27.03.2020, приказ об увольнении и выдача трудовой книжки будет 29.05.2020 (пятница), а увольнение 31.05.2020 (воскресенье), скажите пожалуйста правильно ли?

Нормально. (Если никто не возьмет больничный на 31 мая.)

В связи с указом Президента объявлены выходные дни с 30 по 3 апреля 2020 г., за исключением медицинских организаций и т.п. в нашей организации ( детский сад) ввели дежурные группы для детей работников указанных в Указе президента. Будут работать 4 воспитателя, 2 младших воспитателя, кухня, руководитель и секретарь. Так как наша организация не входит в указ президента, но на основании письма министерства образования рекомендовано создать гибкий график работников их очередность в группах по присмотру и уходу детей на период с 30 марта по 3 апреля. Возникает вопрос:1 как оплачивать работникам за эти пять дней?. 2. Необходимо ли издать приказ о выходе данных работников на работу в выходные дни?

2. Это НЕ выходные дни.
1. Уточните в своей вышестоящей организации. Полагаю, обычная зарплата.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
И все-таки не совсем понятно.
Как оплатить привлечение к работе обычным офисным на пятидневке в период с 30 марта по 03 апреля?
Согласно ст. 153 ТК РФ?
Г-н Нилов призвал работодателей к обычной форме оплаты по ст. 153 ТК РФ, а вот с Минтрудом далеко не все понятно.
Заранее спасибо.

Я писала об этом. ОВ и Я - по зарплате. РВ - по ст. 153.

Ирина Витальевна, добрый день!
Пришел работник на оформление. У него в ТК запись о том, что он ему выдана на руки в связи с переходом на ЭТК. Также принес СТД-Р где указано, что 02.03 он подал заявление о выборе ЭТК. Сижу-думаю, что делать?
Отправить его назад к кадровику бессмысленно - там не прислушаются ко мне. Вести дальше трудовую, без имеющейся записи об увольнении?
И еще вопрос - получается, что я заявление с работника о выборе ТК уже не беру, т.к. он сделал свой выбор уже, верно? Ну и не уведомляю, соответственно, работника о необходимости сделать выбор?
Спасибо!

1. Нет, не вести трудовую. Он сделал выбор, его право. Вообще, должна заметить, полным-полно кадровиков, которые бегут впереди паровоза и уже не только собрали заявления, но и выдали трудовые книжки. Зачем - непонятно.
2. Да, всё. С ним по этой теме разговор закончен.