Ответы на вопросы

При переводе работников на удалённую работу, возможно изменение графика работа (уменьшение часов), если работник напишет заявление на временный перевод на удалённую работу???

Все по договоренности.
Если не согласится - то просто нерабочие дни с такой оплатой, как и за рабочие.

Ирина Витальевна добрый вечер! В это тяжелое время без Вашей консультации никуда. Мы часть работников хотим временно до 30 апреля перевести на удаленную работу. Какие необходимо оформить кадровые документы??? Приказ по основной деятельности и Доп.соглашение к ТД. Или ещё необходимо вносить изменения ЛНД??? Заранее благодарю.

Да уж... В эти тяжелые нерабочие дни за выходные сб и вс у меня и тут больше 10-ти вопросов, и телефон раскалился, и почта дымится)))
Если в ТД указан офис - то нужен ДС, если не указан - достаточно приказа с согласиями. С ЛНА ничего делать не нужно.
И применяем рекомендацию из письма Минтруда от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 об обмене электронными образами (сканами, фото) документов.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, хотели в свете последний событий перевести работников на неполное рабочее врем в рамках ст. 74 ТК. Как Вы считаете, если мы попробуем (для ускорения процесса), дать работникам предложение о переходе на режим неполного рабочего времени, предположим с 06.04, а они согласятся, можно ли будет провести такое мероприятие. Если кто то не согласиться перейти с 06.04, будем уже как положено давать уведомление, предупреждая за 2 месяца. Не заподозрят ли проверяющие в таком подходе что-то противозаконное? Спасибо.

Есть документы - нет нарушений. А подозревать могут что угодно...

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска по графику в апреле (при действующем режиме нерабочих дней) можно, хотя и есть Рекомендации Минтруда, согласно которым такие нерабочие дни в число дней отпуска не включаются? И переносить такие отпуска, если работники об этом просят, работодатель вправе, а не обязан? Большое Вам спасибо за помощь!

Предоставлять нужно, переносить не обязаны. Абзац дочитываем до конца: "...отпуск на эти дни не продлевается".

Ирина Витальевна, добрый день!
Не могу разобраться, когда нужно выдать ТК на руки человеку, который подал заявление о переходе на ЭТК.
Закон №439: "Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение."
Конкретных дат нет. Минтруд рекомендует в день подачи заявления выдать (хотя в законе нет конкретных дат). Но в пользу того, что выдать ТК нужно уже в 2020 году косвенно говорит и то, что уже утверждена форма СТД-Р + есть рекомендации от Минтруда, какую запись делать в трудовую книжку перед выдачей. Т.е. есть много доводов за то, чтобы выдавать работникам ТК уже в 2020 году. И не нахожу доводов, чтобы сделать вывод, что выдаем ТК только с 01.01.2021 г. Хотя я раньше была уверена, что ТК храним до 2021 года (может это было когда-то в законопроектах?). Подскажите, пожалуйста, по этой ситуации.
Спасибо!

Минтруд в день подачи заявления уже не рекомендует, уже передумал, уже пристегнул ст. 62 (непонятно, с какого бока).
Вообще - вопрос спорный.
По моему мнению 2020 год - это последний год обязательного ведения бумажных книжек, даже впервые еще обязаны оформлять.
Ждем полноценных разъяснений...