Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! У нас бюджетное учреждение. В связи со сложившейся ситуацией (нерабочими днями), работники находятся на удаленке. Можем ли мы снять с них внутреннее совместительство на время нерабочих дней, т.к. они находятся дома, а внутр. совместительство - это уборщицы. Заранее спасибо.

"Снять совместительство" - это уволить с работы по совместительству. Есть законное основание?

Ирина Витальевна, добрый день.
Извините за вопрос, но не понимаем, как нам быть, на вопрос никто не может нам ответить. Ситуация: выплата заработной платы (вторая часть за март, по ЛНА 12 числа) - 10 апреля 2020 года, весь апрель нерабочий (Указ Президента РФ № 239), соответственно, ни мы, ни бухгалтер, ни директор, не работаем, правда, приказ у нас только на 30.03-05.04. Справки у бухгалтера, или иного документа нет, для выхода (город Москва) на работу, 27 марта 2020 года этого и не требовалось, следовательно, мы все и пошли на неделю домой, также возможности удаленно работать нет у бухгалтера.
Вопрос: как быть со второй частью зарплаты за март 2020 года (выплата 10 апреля 2020), и с первой частью за апрель 2020 года, которую выплачивать необходимо 27 апреля 2020 года: все платить 06 мая 2020 года + проценты по ст. 236 ТК РФ (правда, директор не понимает, почему он их должен платить, нет вины работодателя), или же бухгалтер должен прийти на работу вопреки законодательным актам, тогда, что грозит работодателю.

Никакие приказы не нужны, Указы Президента прекрасно себе работают сами по себе, их приказами работодателей в жизнь проводить не требуется.
Надо обеспечить удаленный доступ либо вручную рассчитывать, или наизнанку вывернуться, или еще как - но платить.
Если задержать - то да, с процентами, потому что работодатель обязан обеспечить выплату. Как? А как себе хочет, по типу выражения из не помню какой книжки, что "проблемы индейцев шерифа не волнуют".

Ирина Витальевна, добрый вечер! Огромное Вам спасибо за помощь в работе

:)

Ирина Витальевна, разъясните, пожалуйста, можно в д.с на дистанционную работу прописать 8 часой день

А что разъяснять-то?

Ирина Витальевна!
Добрый день! В бюджетном учреждении в связи сос сложившейся ситуацией, уборщицы в отличие от других работников не могут работать дистанционно. у некоторых имеется доплата за расширение зоны обслуживания. правомерно ли отменить доплату? и еще подскажите пожалуйста, если работник не имеет возможности работать дистанционно из дома до 30 апреля, заработная плата все ровно сохраняется. как в таком случае должен поступить руководитель? Спасибо большое, Вам

Да уж... Дистанционная уборщица это явный оксюморон.
Начисляем зарплату, сказал Президент. Отменить доплату лучше через ч. 4 ст. 60.2.
Да, что работают, что не работают: начисление одинаковое для большинства работников (кроме тех, у кого еще доплата по типу процента с продаж, которых сейчас не будет).