Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Может ли директор филиала иметь совмещение по должности советник или руководитель проекта, например. Запрета не нашла. Заранее спасибо вам!!!

Конечно, не нашли. С чего бы ему быть?))

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пжл разобраться в такой ситуации не могу найти ответа. Работник уволился в 2009г. В 2021г. решил встать на учет в центр занятости. Но кого не ставят, т.к. у него нет трудовой книжки. Он ее потерял. Пришел к нам требует сделать ему дубликат на бумажном носителе. В 2016г.компании изменилась форма собственности: была ОАО стала АО. Могу ли я ему завести дубликат и как делать запись?

Да, нужно сделать дубликат, включив в него запись о переименовании.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить переименование должностей (в связи с введением ЭТК):
1) Приказ о внесении изменений в ШР, ДС о переименовании и записи в Т-2 и ТК о переименовании (но как отправить СЗВ-ТД 1С такие записи не формирует)
или
2)Приказ о внесении изменений в ШР, на основании которого сделать приказ о переводе на новые должности и ДС о переводе и соответствующие записи в Т_2, ТК, ЭТК.
Спасибо!Условия труда на рабочем месте Работника не определены (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Увы, ни одно ПО записи о переименовании должностей, профессий, подразделений не формирует.
Поэтому правильный вариант - первый, но делать приходится теперь по второму, чтобы не было расхождений между трудовыми книжками и СЗВ-ТД...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник-инвалид работает водителем автомобиля. В карте реабилитации есть раздел "Рекомендации о … противопоказанных видах трудовой деятельности...". В нем отмечены противопоказанные виды деятельности: в т.ч.электромагнитные излучения,ультафиолетовая радиация, повышенная инсоляция)". Вопрос. Если в карте специальной оценки условий труда нет факторов вредности таких, как излучение, радиация и остальные (указанные в рекомендациях), то имеет право работодатель отстранить от работы по профессии "Водитель автомобиля", предложив иное место работы/увольнение в случае отказа от перевода? Заранее спасибо!

А, простите, с какой стати? Не вижу оснований.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Мы приняли на работу специалиста по закупкам. В тр дог ему прописали, что Стороны договорились, что в целях выполнения должностных (трудовых) обязанностей Работник использует служебный автомобиль. Работник не имеет особого характера работы.
То есть он не является водителем, и в штате у нас нет единицы водитель.
Медосмотры предрейсовые и послерейсовые мы можем не проводить, учитывая, что он не занимает должность водителя?
Если ему нужно будет выполнить какую-то работу связанную с курьерской перевозкой, то что нам нужно сделать? Можем мы ввести в штатное расписание должность курьера и сделать ему совмещение по должности курьера за доплату? Есть какие-то особенности трудовой деятельности курьера?

По моему мнению - медосмотры можно не проводить. Совмещение сделать можно.