Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужен Ваш профессиональный совет.
У нас 2 работницы - лаборанты, принесли заявление об освобождении (в связи с беременностью) от работы с сохранением среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, сейчас у них по СОУТ 2 класс условий труда.
Мы посмотрели таблицу 7 СанПиН, там просто список условий – стол с матовой рабочей поверхностью и вырезом в столешнице для корпуса, округленными углами и пространством для ног высотой валика, подставки для ног и т.д.
Работниц мы пеервели из смены на пятидневку, можем исключить воздейстие химреагентов, вибрации. Но, если не создадим им рабочее место или откажемся , то нам грозит штраф (работницы пригрозили). Уже 3 работница собирается принести нам справку из женской консультации тоже об отстранении от работы.
Подскажите, какие у нас есть варианты, можем ли мы оставить их на работе, оформить это распоряжением и что в нем указать?

Для перевода или освобождения от работы недостаточно заявления, нужно еще медзаключение (не справка о беременности) о такой необходимости.
2 класс означает отсутствие вредных факторов.
Условия по СанПиНу создать нужно, да. Больше из описания не вижу никаких необходимых действий работодателя.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник-юрист имеет право на доп.отпуск за выслугу лет, право наступило в сентябре 2020 (установили стаж 15 лет, что дает право на 10 дней доп.отпуска и соответствующую надбавку), но отпуск еще отгуливает за период работы 09.2018-09.2019. Настаивает на предоставлении доп.отпуска в кол-ве 10 дней, т.к. уже живем в 2021 году.

По графику. Либо по заявлению - но тогда о времени отпуска надо договариваться с работодателем. Юрист должен это понимать.
Но если нет отпуска в графике - то сами себе усложнили ситуацию...

Ирина Витальевна, добрый день. Добрый день. Работник работает в учреждении в должности зам.директора и трудоустроен в том же учреждении в должности преподавателя по внутреннему совместительству. Работника направляют в командировку по должности зам.директора на курсы повышения квалификации по 44-фз. Может ли работодатель направить работника на курсы повышения квалификации по двум должностям? Если нет, то этому работнику по внутреннему совместительству необходимо предоставить отпуск (очередной или без сохранения заработной платы)?

Может по обеим, если это ПК нужно по обеим.
Если нет - то по второй надо платить на основании ч. 1 ст. 155.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Ситуация такая - работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до апреля 2021 года. По распоряжению руководителя она была уволена в мае 2020 года и об этом уведомлена не была (т.к. находилась заграницей). В ноябре 2020 года работница родила ребенка. В январе 2021 года обратилась к нам за начислением пособия при рождении ребенка и пособием до 1,5 лет. Узнав, что она уволена - пригрозила проверками ГИТ и прокуратуры. Руководитель, дабы избежать проверок, готов восстановить ее на прежней должности. Подскажите, пожалуйста, какой датой нужно провести процедуру восстановления? Отменить приказ об увольнении 2020 года? Восстановить на работе текущей датой в 2021 году и подать реестр на прямые выплаты пособий в ФСС?
Заранее спасибо!

Прежде всего - взять у нее заявление. На его основании издать приказ об отмене приказа об увольнении и подать документы в ФСС.

Ирина Витальевна,добрый день. Спецоценка условий труда была проведена в 2016 году (условия на рабочем месте относятся к допустимым - 2 класс), по какой-то причине кадровик не внес пункт о спецоценке в трудовые договоры работников. Я увидела это только сейчас, доп.соглашения будут от 01.02.2021, а там, где прописывается "Настоящие изменения вступили в силу, здесь можно указать дату проведения спецоценки - 2016 год или по факту с 01.02.2021г.?

А зачем это вообще писать? Есть дата ДС, и этого вполне достаточно. С этого момента нарушение (отсутствие в ТД условия) исправлено и его больше нет.